近年来，淮南市大通区紧扣《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，立足农村党员实际，在科学谋划部署、培训载体创新、学用成果转化等维度精准发力，推动党员冬训春训工作走深走实。

  坚持“抓重点”强引领，确保培训工作有序高效推进。将农村党员冬训春训作为强化党员队伍建设、夯实基层党建的关键举措，严格对照“五个一”任务要求，构建区、乡镇、村三级统筹体系，制定专项工作方案并将其纳入全区党建重点任务，明确责任分工、层层压实责任。通过召开部署会、建立机关干部联系乡镇制度，选派4名联络人下沉督导，以现场参与、随机抽查等方式严把培训质量关；举办区级示范班，组织村（社区）“两委”成员及党务工作者130人参训，区委组织部全程跟进指导，为乡镇培训提供示范标杆。结合农业生产实际合理安排培训时段，避开农忙期保障参与度，依托本土“红色传承+乡村振兴+基层治理”党员教育路线打造“路线打卡+集中授课”特色模式，累计开展集中培训15场次，实现全员覆盖，针对流动党员推行“云端党课”、为年老体弱党员开展上门送学，建立培训台账跟踪督促，确保培训无死角、不走过场。

  坚持“破难点”求创新，提升培训灵活性和针对性。坚持“按需施教、精准赋能”原则，统筹各类培训资源，推动培训从“大杂烩”向“订制化”转变，重点设置党的创新理论、各级会议精神等理论课程，结合农村发展实际增设土地流转、特色产业培育等7类实用课程，精准匹配党员需求。创新培训载体，依托党员教育路线串联红色教育、产业实训等点位，打造“行走的红色教育”专线，通过情景再现、微党课等形式增强沉浸感；构建“线上+线下”双轨模式，线下依托党群服务中心、产业基地开展集中授课和现场实操，邀请党校讲师、农技专家及“土专家”传经送宝，线上依托各类先锋平台推送学习资源，累计推送内容140余条、覆盖党员群众4500余人。结合“学习身边榜样”活动，邀请“两优一先”代表、致富带头人分享经验，建立学习考核机制，通过调研收集党员需求，持续优化培训内容与形式，提升培训实效。

  坚持“聚焦点”谋长效，推动培训成果转化落地。聚焦乡村振兴、基层治理和为民服务重点工作，推动培训成果转化为干事实效。采用“群众点菜+组织配菜”模式，邀请安徽农业大学等高校专家、企业技术人员深入田间地头，开展“边看边讲边示范”技能培训14场次，培训党员群众690余人次，助力党员提升带富能力。搭建实践平台，组建“‘九’久为民”“窑山红”等多支志愿服务队伍，冬训春训期间开展“红心聚力”农机维修、为农民义诊等志愿服务120余次，参与党员群众2000余人次；举办“才聚故里 智汇大通”大通区人才座谈会活动，邀请25名返乡人才、返乡党员为家乡发展建言献策。以270个基层党支部为单位组建志愿服务队伍，组织党员深入村组农户，开展政策宣讲、技术指导等志愿服务，广泛收集群众急难愁盼诉求，通过“收集、交办、反馈”机制，确保事事有回应、件件有落实。结合冬训春训成效，深化党员星级创评和践诺承诺机制，引导党员立足岗位作出公开承诺，主动认领为民服务事项，健全培训档案管理制度，完善培训资料归档、成果复盘等流程，推动农村党员教育培训工作制度化、长效化。