今年以来，淮南市潘集区坚持党建引领基层治理，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提升基层治理质效。

  聚焦队伍建设，构建“智慧治理圈”。紧扣建强基层队伍，打出基层治理能力提升“组合拳”。加强基层后备干部储备，归档建库动态管理，持续壮大基层工作力量，在全区范围内摸排优秀村后备干部294名，为基层治理提供坚强人才支撑。健全“一核多元”组织架构，大力推进基层网格员队伍建设，选优配强专兼职网格员投身基层治理，凝聚起共治共享强大合力。全面清理清退抽调乡镇工作人员，通过公开考试、基层选调等方式补充新录用公务员和事业单位工作人员76名。制发《关于进一步加强村干部队伍建设的实施意见》，从基本职责、人员配备、待遇保障、职业发展、教育培训、日常管理、考核奖惩、退出机制等方面作出具体规定，着力打造政治过硬、能力突出、作风优良的基层治理队伍。将基层治理相关知识纳入乡科级领导、村干部培训班重点内容，常态化开展政策解读、业务实操培训，提升基层干部专业素养，今年以来，举办各类培训班12期，培训镇村干部1800余人次。

  聚焦网格治理，构建“先锋服务圈”。按照“地域相邻、人员相熟、规模适度、方便管理”的原则，科学划分基层网格，构建起以党组织为中心，网格与支部、党员对应设置的“1+1+N”网格工作队伍体系，每个网格配备1名专职网格长与1名兼职网格员，若干名党员志愿者和热心群众共同参与，形成“以乡镇党委为基础，行政村网格为支撑，自然村小网格为抓手，网格员去落实”的网格化治理服务体系，确保“格不漏户、户不漏人”。注重从网格中选择政治素养高、责任心强、群众经验丰富的骨干担任网格员，并根据实际情况进行动态调整，不断提升网格队伍的整体素质。定期邀请工作表现突出的网格员开展经验分享会，将矛盾调解、政策宣传、应急处理等实务技能纳入常态化培训内容，不断提升网格员履职能力，充分发挥网格员“一线哨兵”作用。

  聚焦机制创新，构建“基层善治圈”。以优化运行模式为重要基石，健全制度体系、创新治理方式，推动基层治理从“被动应对”向“主动服务”转变。在全区141个村全覆盖组建红白理事会，推动移风易俗落地生根。全面推广基层治理“积分制”，将人居环境整治、矛盾纠纷调解、政策宣传落实、志愿服务活动等事项量化为积分指标，建立“服务换积分、积分兑奖励”良性循环，打造一批以架河武庙村、祁集黄岗村、平圩店集村等为代表的党建引领基层治理“样板”。深化基层治理理事会工作机制，按照“1+N+1”模式整合党组织力量、社会组织资源和群众自治力量，广泛开展“一老一小”关爱服务、矛盾纠纷排查化解等重点领域治理活动，构建起党组织领导下多方参与、协同共治的基层治理新格局，持续以高质量党建引领基层治理现代化。