近年来，淮南市八公山区坚持把村级后备干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重点任务，聚焦选拔、培育、管理三个核心环节，着力锻造一支业务精、素质好、综合能力强的优秀村级后备干部队伍。

  上下联动拓宽选拔渠道。广招“青雁”。坚持“公开、平等、择优”的原则，依照干部招考流程，面向社会发布招考公告，对后备干部实行区级统一招考。把严笔试、面试、考察关口，将素质高、活力强的年轻人才充实进村级后备干部队伍。深挖“雏雁”。制定区级《村党组织书记后备力量培育储备三年（2024-2026年）行动方案》，明确选拔标准，增强摸排力度，着力从村内致富能手、退役军人、高校毕业生、外出经商返乡人员等群体中挖掘人才，保持村均2-3名后备干部动态储备，着力化解村级后备力量“青黄不接”难题。引回“鸿雁”。发布致八公山籍在外人才的一封信，定期开展青年学子家乡行、返乡人才座谈会等活动，强化对外出人才的关心关怀，适时引才回流，建设家乡。目前，全区共储备村级后备干部44名，本科以上学历后备干部占比达34.1%，35岁以下年轻干部占比达77.27%。

  内外兼修育强实干本领。优化传带帮教。“一人一策”定制培养计划，落实“3+1”结对模式，统筹安排镇领导班子成员、乡镇业务骨干、村“两委”干部“多对一”帮带培养后备干部，常态化开展交流座谈，定期解难答疑，帮助后备干部理清工作思路，明确工作重点，确保后备干部成长不绕弯。强化教育培训。扎实开展学历深造，动员大专学历以下后备力量报名参加村干部学历提升；针对后备干部成长需要，统筹用好区、镇二级培训资源，发挥乡村干部实训基地优势，围绕基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等重点内容，定期举办专题业务培训、走村观摩、擂台比武，多措并举为后备干部“充电蓄能”。突出实践锻炼。统一安排新进后备力量走访入户、熟悉村情，循序渐进为后备干部“加压负重”，分批推荐后备干部到集体经济发展、人居环境整治、矛盾纠纷调解等一线工作中跟岗学习，积累经验，切实提升履职能力。

  宽严相济精细考核管理。从严“管”日常。按照“一人一档、一镇一册、一区一库”要求，对全区村级后备干部逐人登记造册，建立成长档案，持续跟踪教育培训、考核评定、奖惩等情况，明晰后备干部成长轨迹。动态更新“在库”干部名单，结合后备干部日常表现、群众反馈、工作实绩等因素，综合考量评价后备干部，及时清退群众满意度低、作风不良、不尽心履职的后备干部，形成“优者进、劣者出”的用人导向。从厚“管”平常。坚持对后备干部关怀厚爱，经常性开展谈心谈话，了解掌握后备干部思想状况和生活情况，帮助解决工作、生活中的烦难问题，消除后顾隐忧。完善正向激励，对群众评价好、素质能力强、工作实绩较突出的后备干部加大推优倾斜力度，在推选“两代表一委员”、发展党员、评优评先时优先考虑，激发后备干部干事创业热情。去年以来，4名优秀村级后备干部发展成为党员，1名优秀后备干部补选进入村“两委”队伍。