专稿：近年来，淮南市大通区牢固树立“人才是第一资源”理念，创新实施“聚力乡贤助振兴”行动，坚持将招才引智和本土培养相结合，在乡村人才的存量、增量、质量上下真功、求实效，着力锻造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，有效激活乡村振兴人才动能。

  注重合理选用，盘活人才存量。在全区范围内开展“乡土人才服务家乡”摸排行动，对本土人才和在外人才开展拉网式摸排，把懂乡村发展需求、有实际农业技术的“土专家”“田秀才”等能工巧匠找准用实，进行登记造册。对照摸底情况及时组织综合分析研判，邀请村党组织书记、业务负责人、职能单位集中会商，广泛征求人社、农业、文旅等8个部门意见，分级分类建立区、镇、村三级“乡村人才信息库”，实行动态管理、优进拙出，目前全区共储备优秀乡贤人才465人。将优秀乡村人才纳入发展党员重点对象，着力培养一批“党性觉悟高、农村经验足、发展思路宽”的党员人才进入村“两委”班子，推荐拔尖乡村人才担任乡镇人大代表、政协委员候选人5名，深层次激活人才动能。

  坚持广开门路，做优人才增量。充分发挥市场和政府在人力资源开发配置中的作用，围绕本区“3+2+1”产业和乡村重点项目需求，精准化绘制“人才需求地图”，直观反映辖区重点产业对各类人才需求，通过留乡选岗推介活动，帮助乡村人才回到本土投资创业就业。截至目前，上线人才需求企业12家，发布涉及高端装备制造、信息智能技术、现代物流等重点行业领域的人才岗位需求400余个，招引乡村人才280余人次。精心选聘68名乡村专业技术人员、种植大户与普通群众以“一对一”“一对多”的形式结对，共同组建“安心大米”“上窑瓜蒌”技术服务队，提供技术支持、共谋发展思路，帮助周边群众320余人次，形成“发展产业、带动群众”的示范效应，让越来越多的乡村人才脱颖而出。

  突出精准培育，提升人才质量。深入推进“乡土人才素质提升”计划，坚持“政府+学校+企业”三方联动育才模式，与安徽农业大学、淮南市智强农业有限公司等校企达成合作，邀请农业专家分层分类开展实地指导，累计在田间地头、种植基地等地传授实用技术560余人次。聚焦种植养殖、传统手艺和网络电商等重点内容，依托全区72个远程教育站点和4个学用基地，采用“人才点菜+组织配菜”模式，邀请各行业骨干专家，组成讲师服务团，定期开展逐村逐企送课式培训，深入一线进行教学实践和指导示范。去年以来，全区开展“边看边讲边示范”技术培训活动62场次，累计培训农业技术、电商直播等各类乡村人才730余名，全面提升乡村人才队伍硬实力。