专稿：近年来，淮南市八公山区山王镇通过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”，解锁村干部专业化建设“新密码”，着力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀村干部队伍。

  用实“教育帮带”之钥，解锁“强基密码”。“集中轮训”提素质。制定《山王镇农村党员冬训春训培训计划》，抢抓党员返乡有利时机，采用“线下”集中学、“线上”自主学相结合的方式，持续推送优质课程资源，实现农村党员轮训全覆盖。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式，依托区级村干部实训基地、科技特派员示范点等教学点资源，邀请市乡村振兴局、农科院专家现场授课、实地指导，积极开展农村基层干部乡村振兴主题培训，今年以来共举办培训班3期，涵盖村干部60余人。“结对帮带”助成长。从乡镇干部、驻村工作队、村“两委”成员中挑选优秀干部与2名在村选调生、4名村级后备干部结成对子，重点围绕“建强基层组织、提升村级治理、发展特色产业、优化村庄环境、推动乡村振兴”五个方面内容进行业务指导、经验分享，切实推动村干部教学相长，提升履职能力。

  用活“实践锻炼”之钥，解锁“提能密码”。适时“压担子”淬炼筋骨。立足全镇11个行政村网格，安排新进村干部担任网格长、网格员，划片压责，指导村干部扛起人居环境整治、厕所革命、产业发展等难点任务重担，逐步加压入“网”，切实推动新补选村“两委”成员基层业务、群众工作能力大提升。2023年，3名新补选村“两委”委员主动入“网”担责、历练提升。定期“搭台子”检验成效。按照“逐村观摩、整体推进”要求，组织开展全镇村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，每个季度开展一次走村观摩、交流互评活动，通过比阵地建设促规范达标、比队伍建设促精细管理、比作用发挥促实干担当、比产业发展促富民强村、比乡村治理促和谐稳定，以拉练“比武”实现以考促干、互学共进。

  用好“严管厚爱”之钥，解锁“增效密码”。强化管理考核。每年初制定村党组织书记履职要点和任务清单，召开村党组织书记述职评议会，依据村党组织书记工作实绩进行民主测评、量化赋分，镇党委一对一提出工作指导建议。修订《山王镇在职村干部日常考核细则（试行）》，量化考核标准，每季度对辖区各村进行考核打分、公示排名，并以季度考核等次作为年度考核、推优评先的重要依据。常态化开展日常督查，结合近期工作重点，针对性核查村级任务完成情况，掌握村干部日常工作表现。强化关怀举措，开展经常性谈心谈话，了解村干部履职情况和思想动态，对村干部在工作中付出的努力和取得的成绩进行肯定鼓励，对存在的顾虑和问题及时疏导解决。关注村干部身心健康，定期组织健康体检；将村干部纳入基本养老保险、意外险范围，目前全镇村干部参保60人，实现应保尽保。