专稿：近年来，淮南市潘集区夹沟镇把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦教育培养、实践锻炼、考核管理三个环节重点发力，持续拧紧年轻干部成长链条，努力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部队伍。

  以教育培养为“破题点”，促进年轻干部“壮苗出穗”。该镇坚持抓住思想政治建设这个根本，为年轻干部定期“充电”“补钙”，持续用党的创新理论引领年轻干部成长成才，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部理论学习的主课、首课、必修课，采取集中授课、现场观摩、研讨交流等方式，帮助年轻干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。依托“三会一课”、主题党日等活动，开展年轻干部理论集中学习，通过“学习强国”APP、各级先锋系列平台等“指尖”课堂，持续抓好年轻干部个人自学。以红色教育基地、党性教育馆为依托，通过参观革命遗址、重温入党誓词等形式，教育引导年轻干部牢记初心使命、加强党性锤炼。以“半月党课”活动为抓手，采用年轻干部自荐上讲台的形式，对学习心得和业务经验进行分享。今年以来，共举办各类专题培训班3期，开展党性教育12次，“半月党课”4期，培训年轻干部160余人次。

  以实践锻炼为“着力点”，推动年轻干部“百炼成钢”。人岗匹配促担当。始终坚持实践锻炼与培养使用相结合，牢固树立“人岗匹配、人事相宜、人尽其才”的工作原则，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，做到用有所长、用在其位，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。轮岗交流强历练。打破“从一而终”工作岗位格局，加强年轻干部跨地域、跨领域、跨条块交流历练，调动干事创业积极性，引导其尽快全方位了解全镇工作。去年以来，推荐4名年轻干部到区直部门跟班锻炼，13名镇干部跨部门轮岗锻炼，真正实现年轻干部由“专”到“博”到“精”的转变。一线锻炼当先锋。坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的培养导向，把乡村振兴一线和急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”和“赛马场”主战场，全面激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。

  以考核管理为“支撑点”，激活年轻干部“一池春水”。充分发挥考核“指挥棒”作用，用好公务员平时考核管理，以日常工作开展情况为依据，量化考核指标、强化季度考核、加强榜单公示，形成压力激发动力。导师帮带“蓄力赋能”。挑选一批德才兼备、经验丰富的老同志担任年轻干部“成长导师”，通过一对一、面对面等方式，在思想上引导、业务上辅导、工作上指导，有效推动本领传授、经验传承、作风传递。廉政建设“精耕细作”。结合年轻干部座谈会、思想汇报、谈心谈话等，及时掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作情况。组织年轻干部到区廉政警示教育基地接受警示教育，集中举办年轻干部“青廉说”演讲比赛，开展酒驾、醉驾、违规参股借贷等专项整治行动，组织镇人大代表参加线上旁听庭审，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、守底线，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。