近年来，淮南市潘集区坚持把流动党员教育管理作为基层党建的重要任务来抓，通过搭建管理、学习、互动三个平台，实现流动党员流动不流失、务工不误学、干事有舞台。

  搭建管理平台，让流动党员“流动不流失”。明确流动党员教育管理工作责任，把流动党员教育管理纳入基层党建目标考核体系，明确乡镇（街）党（工）委书记为第一责任人、组织委员为具体负责人、村（社区）党组织书记为直接责任人，拧紧流动党员管理的责任链条。建立流动党员管理台账，开展全区流动党员摸底专项行动，通过电话访谈、上门走访、线上调查等方式，将流动党员数量、身份信息、流入地址、工作单位、联系方式等相关情况摸清楚、摸透彻，做到对象不漏登、信息无出入，按照“专人专管、按月更新”原则实行动态管理，做到“进出”有数、“去向”有底。搭建流动党员微信交流群，选配政治素养高、服务意识强的党员骨干与流动党员开展“一对一”结对帮联，对流动党员外出期间参加组织生活、履行党员义务、行使党员权利等方面进行有效管理，提升流动党员归属感和认同感。截至目前，全区在册991名流动党员全部纳入管理。

  搭建学习平台，让流动党员“务工不误学”。组织开展“双线”学习，确保流动党员理论学习“不空档”、思想认识“不掉线”。搭建线上学习平台，分村建立微信交流群，充分利用“学习强国”APP、安徽先锋微讯和淮南先锋微信公众号等系列平台，定期推送党建工作动态和先进典型事迹等内容，积极传播党的声音，不断丰富流动党员学习内容。利用“互联网+党建”方式，将党课、心得分享交流会等搬上“云端”，打造全方位的“指尖课堂”。构建线下学习阵地，利用国庆、中秋等节假日流动党员集中返乡有利契机，以村级党组织为单位，集中组织党员参加党课培训班和组织生活会，及时为流动党员“充电蓄能”。去年以来，全区各基层党组织先后举办培训班36期，集中“补课”168次，为流动党员寄送学习读本近1500份，培训流动党员近2000余人次。

  搭建互动平台，让流动党员“干事有舞台”。利用重要假日节点流动党员返乡过节机会，举办流动党员座谈会，介绍家乡经济社会发展情况，让流动党员分享在外创业体会，引导流动党员为家乡发展出点子、献计策，切实让流动党员感受到家乡和组织的“暖流”。加强对流动党员的招引力度，根据流动党员的特长和特点，针对性地开展岗位招聘，吸引致富能手回乡创业。同时吸纳一批优秀流动党员进入村“两委”班子和后备干部队伍，促进流动党员在服务家乡建设中贡献先锋力量。注重流动党员资源平台搭建，立足流动党员视野宽、路子广和朋友圈大的优势，积极发挥流动党员在外“宣传员”作用，将潘集酥瓜、店集贡米、胡集面圆等特色产品推介出去，引导流动党员在经济发展、乡村振兴等方面反哺家乡。