近年来，淮南市潘集区高度重视流动党员教育工作，聚焦动态联系、思想教育、作用发挥三个方面，确保流动党员流而有管、流而有学、流而有为。

  强化“动态联系”，确保“管”有章法。严格落实流动党员教育管理制度，明确村党组织书记为流动党员教育管理工作第一责任人，同时为每名流动党员指定联络员，及时掌握流动党员工作和生活情况。该区依托“镇党委-村党支部-网格党支部-微网格党小组-党员中心户”五级组织管理架构，通过组织网格员电话核查、上门走访等方式，对全区1100余名流动党员姓名、联系电话、工作状况、组织关系所在党组织、参加组织生活情况、流动原因以及流动党员就业需求、创业意愿等信息逐项核实，建立健全流动党员信息台账并动态更新，结合每季度党建督查，确保信息全、底数清、情况明、去向准。同时，对外出6个月以上且外出地点或工作单位相对固定的党员，严格遵守党员组织关系转接制度，及时办理党组织关系转接手续，为后续教育管理夯实基础。

  优化“思想教育”，确保“学”有阵地。针对流动党员集中学习难的特点，该区积极探索“线上+线下”联学模式。线上依托“学习强国”APP、先锋系列微信公众号、流动党员微信群等新媒体平台，引导流动党员“掌上”学习、“随身”学习。积极传播党的声音，不断丰富流动党员学习内容。线下利用国庆、中秋等节假日流动党员集中返乡有利契机，各基层党组织结合组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、流动党员座谈会等多种形式，邀请返乡流动党员谈学习感想感悟，进行“一对一”帮扶学习，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。同时，按照“就地、就近、就便”原则，积极引导督促流动党员到流入地党组织报到，集中参加流入地党组织“三会一课”、主题党日等组织活动，确保流动党员不漏学。

  深化“作用发挥”，确保“为”有实效。积极开展“建言献策”活动，发挥流动党员消息广、经验足、资源多等优势，利用流动党员节假日返乡契机，通过召开座谈会等方式，介绍家乡在重点项目建设、村集体经济发展、人才引进等方面的最新进展，听取流动党员介绍外地在经济发展、社会治理等方面的好经验、好做法，并为家乡建设发展积极贡献“金点子”。目前，已累计收到流动党员关于项目建设、基层治理等有关意见建议400余条。着力搭建干事创业平台，通过实地走访了解、发布村后备干部“招募令”等形式，摸排出一批有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀流动党员，将其纳入村后备干部库重点培养，积极引导流动党员参与村级事务管理，鼓励他们投入到家乡各项事务建设中，让其在基层一线积累经验、锻炼提升、成长成才。