近年来，淮南市八公山区始终把发展党员工作作为一项重要政治任务来抓，严格落实“三个强化”举措，“选管育”相结合，高质量做好发展党员工作。

  强化源头储备，建好后备力量“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，全面摸排建档，以产业工人、新就业群体中的优秀青年为重点，加大在青年中发展党员力度。注重抓党建促乡村振兴，着重关注青年农民和致富能手、外出务工经商人员等乡土人才，稳定发展农牧渔民党员数量，保证每村每两年至少发展1名党员，全面消除2年以上不发展党员村。今年来，共发展农村党员16名，35岁以下人数占比68.75%。建立后备队伍信息库，突出思想上启发、政治上引导、理论上武装，以“老带新”确保后备力量有序向党组织靠拢。目前，各类后备人才已入库240余名。优化年龄结构，积极引导有入党意愿的35岁以下青年递交入党申请书，激发入党积极分子队伍活力，着力破解党员队伍老龄化问题。2023年以来，全区35岁以下青年发展对象占比59.6%。坚持动态调整，建立负面清单，明确不具备入党积极分子条件的若干情形，定期调整入党积极分子队伍，保证发展党员源头“水活水清”。

  强化从严把关，把稳党员发展“方向盘”。深化思想引导，以政治标准为标尺，实行岗位练兵、工作绩效、志愿服务、谈心谈话相结合的培养制度，全面了解发展对象的入党动机、政治觉悟。立足基层党组织实际，在充分保护入党积极性的基础上，做实思想教育，始终把思想入党贯穿发展党员工作全过程。细化发展程序，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据发展党员5个阶段25个步骤的具体要求，建立党员发展过程网上纪实档案，实行“一人一表”管理。落实“谁审核、谁签字”“谁把关、谁负责”要求，夯实工作责任，确保发展流程严密、标准、规范，源头可溯。定期开展党务知识技能培训，提升党务工作者业务能力，明确专人负责党员档案资料管理，对全区266名党员档案重新整理归档，建立电子台账，保障发展党员工作有档可看、有档能查、有档作证。强化联审机制，组织纪委、公安、信访等部门对发展对象全方面全流程“体检”，避免发展党员过程中产生的“带病入党”“近亲繁殖”“人情党员”“严重违反入党程序”等违规违纪问题，从根本上保障发展党员工作不跑偏、不走样。

  强化教育培训，锁定党员成长“ 靶向点 ”。坚持“集中培训+日常教育”相结合，着力提升新发展党员综合素质。将教育培训作为发展党员工作的重中之重，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入必修课程，精心举办入党积极分子、发展党员培训班2次。通过培训、知识测试、撰写心得体会等方式，不断提高发展对象理论素养，切实提升培训成效。组织入党积极分子和发展对象参加“三会一课”“主题党日”、学习强国积分等活动，增强其政治责任感和光荣感。结合“志愿服务”，动员发展对象、入党积极分子参与文明创建、人居环境整治、重点项目建设等日常工作，确保在实践中锻炼能力素质、稳步成长成才。