今年以来，谢家集区唐山镇积极探索村干部教育管理有效途径和措施，以“三聚焦”为抓手，多项用劲，综合施策，合力打造一支高素质、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。

聚焦学习赋能，提升“原动力”。唐山镇党委为12个村71名“两委”成员科学制订学习计划，督促村干部利用安徽先锋网、淮南先锋微信公众号等线上学习平台，常态化开展自学，以学习培训推动村干部思想凝聚，引导村干部坚定理想信念和担当作为。同时坚持将学历教育提升作为提高农村干部队伍建设的有效抓手，不断优化村干部队伍学历结构，紧盯部分村干部学历低、学历提升渠道窄等问题，常态化更新村“两委”成员年龄、学历水平等信息台账，准确掌握基本情况，着力破解村干部整体学历偏低发展“瓶颈”。唐山镇村干部队伍向高学历、知识化迈进，目前已有60余名村“两委”干部提升至大专及本科学历，打造出一支有水平、有经验、有能力的队伍，进一步增强村党组织的凝聚力。

聚焦实践锻炼，提升“战斗力”。制定村干部任期培训规划，采取“课堂讲授、交流研讨、实践锻炼”的形式，邀请专家教授、业务骨干、先进典型等深入基层一线，进行面对面授课，手把手指导，不断提高培训的系统性、科学性和实效性。2023年以来，镇党委共开展各类村“两委”干部培训8次，坚持上级指导与自学结合，通过组织日常培训学习，现场观摩和专题研讨，结合省级“专家服务下基层”活动，召开研讨会，邀请省级农业技术专家、村“两委”成员、群众共同就种养殖过程中遇到的问题进行探讨。组织村“两委”成员参观红色教育基地，号召村级干部积极参加省、市、区级农村专业技术人才培训会等，在村级干部培训结束后，组织镇级村干部座谈交流会，将所学所感分享给未参加培训学习的其他同志，共同学习提升。今年以来，召开镇级干部群众研讨会11次，“专家服务下基层”研讨会2次，为群众解决种养殖问题13件。

聚焦管理落实，提升“驱动力”。完善档案管理，为全镇村党组织书记和村“两委”干部建立统一规范的纸质档案，将村干部任期内“德、能、勤、绩、廉”情况定期填入档案。强化督导机制，聚焦农村基层党建重点工作落实情况，定期调度督促问题整改，扎实推进农村基层党组织规范运行、乡村振兴、基层治理等专项整治工作，通过入户走访的形式检验工作质效。建立健全村干部综合素质考核机制，每年由镇党委负责组织，采取个人述职、民主测评、包村领导点评等方式，对村干部政治素质、履职情况、工作作风等进行全面考核，考核结果与村党组织和村干部评先选优相挂钩，对于考核不达标的村干部安排镇领导班子成员进行谈心谈话，进行警示教育。今年以来，共进行村干部考核2次，评选“优秀村干部”24人次，镇党委领导班子成员与评选等次较低村干部谈心谈话8次，做到对村级干部鼓励与警示“双管齐下”。