近年来，凤台县杨村镇充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并举，确保选派干部“融得进”“驻得下”“干得好”。

“培土育种”，齐抓共管，确保“融得进”。杨村镇主动对接、沟通选派干部单位，共同关心支持帮扶选派工作，帮助选派干部理清工作思路，制定《帮扶单位年度帮扶计划》；针对帮扶选派干部解决生活困难，为工作开展创造良好的生活条件。2023年以来杨村镇党政班子成员协同选派成员单位12次深入到选派村开展调研帮扶活动，围绕选派村急需解决的问题进行调研，指导帮助选派干部理清工作思路，寻求解决问题方法，探讨村级产业发展方向，树立工作推动决心，夯实乡村振兴信心。以每月任务清单为抓手，要求选派干部指导参与所在村基层党建，严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动计划，列入重要日程，明确每次活动的时间、地点、内容，从严组织实施，切实增强党建制度的严肃性。健全帮扶学习机制，每月定期召开选派工作座谈会，交流农村工作经验。组织选派干部10余次前往先进村学习先进典型，吸取经济发展、新农村建设、基层党组织建设等方面好的做法，并指导工作队结合到村以来工作开展情况，围绕加强农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济等重点任务撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例，2022年以来共收集36篇，进一步强化选派干部工作能力。

“修枝剪叶”，严管厚爱，确保“驻得下”。杨村镇明确专人负责选派干部对接工作，坚持关心关爱，逐人落实食宿安排，积极对接派出单位，落实工作生活津贴，兑现办公经费10余万元左右。由镇党委主要领导带头，通过线上线下互动、课堂实地结合的方式，围绕基层党组织建设、乡村振兴等重点工作，开展培训6次。同时，开展工作经验座谈会等活动，鼓励全镇选派干部在微信群以“工作小结”的形式分享工作经验，已累计分享30余条，总结驻村帮扶工作开展情况及成效，分享工作经验，提出困难问题和意见建议，协调解决问题，进一步明晰帮扶工作重点难点，谋划创新帮扶举措，为助力乡村振兴，靶向施策精准发力奠定基础。开展大走访活动，镇村干部陪同选派干部半年内走访入户400余户，了解户内发展需求，做到把根深扎入杨村的土地中。为落实选派干部的服务保障工作，在每季度召开1次的座谈会上，通过交流工作经验，及时听取选派干部思想和工作、生活动态，切实关心关爱选派干部的身心健康和工作开展，做到让选派干部驻得安心、干的放心，帮助解除驻村工作队的后顾之忧，确保能够全身心投入到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。

“开花结果”，考核引导，确保“干得好”。杨村镇按照上级安排，先后制定下发《选派干部日常管理办法》《选派干部考核细则》等加强选派工作日常管理的若干制度，认真贯彻执行市委县委部署要求，重点落实好“六抓”，加强选派干部的管理。同时建立周查岗、月通报、年考核的定期考核督查制度，并将每次督查情况反馈到选派单位，作为年度考核的一项重要内容。针对日常管理不细、工作作风不实等问题，杨村镇党委组织制定选派干部工作动态及时报岗机制，提出工作要求，督促帮扶部门和驻村干部从严落实驻村帮扶制度。同时保障选派干部工作上的政治待遇、生活上的经济支持、心灵上的精神激励，推动选派干部在乡村振兴一线磨砺成长。在选派干部中营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，通过择优采用驻村工作队新闻稿件，定期投稿上级媒体，现已投稿10余篇。开展“擂台比武”活动，突出实干导向，坚持以实绩论英雄，组织镇选派第一书记登台晒实绩、找不足、明措施、促交流、谋远景。同时鼓励选派单位力所能及的发挥本单位优势，解决帮扶村实际困难，如淝丰村帮扶单位市自规局争取300万土地平整项目，前圩村帮扶单位市中院帮扶资金35万元提升建设村部法治文化广场，周圩村帮扶单位县城管局帮扶资金4万余维修50余盏故障路灯。