近年来，淮南市潘集区夹沟镇严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，紧盯发展党员关键环节，严把发展党员“入口关”“程序关”“结构关”，着力优化党员结构，壮大党员队伍，助推农村基层党组织持续建强、全面过硬。

  严把“入口关”，强化源头把控。始终把政治标准作为发展党员工作的基本线，坚持“事前把关”，前移监督关口，划出发展党员“红线”。建立发展对象政治标准“负面清单”，切实把好发展党员“推荐关”“入口关”“考察关”“民主关”，防止党员质量打折扣、搞变通。在预审中坚持做到“五不发展”：即没有经过党的基本知识学习培训的不发展、没有经过一年以上培养考察的不发展、没有经过政审或政审不合格的不发展、各种手续不完备的不发展、群众反映的问题没有查清或争议大的不发展。严审入党材料，对关键时间、相关记录要求等重点标注提示，对培养表、审查材料、入党志愿书文字材料书写不规范、涂改的坚决退回重写，确保党员队伍的先进性和纯洁性。今年以来，全镇累计递交入党申请83名，培养入党积极分子36名，发展党员26名。

  严把“程序关”，规范发展流程。将发展党员纪实工作纳入基层党建考核内容，定期督查指导，确保党员发展过程的准确性、完整性和连续性。全程纪实规范发展。严格落实党员发展的5大环节25个步骤，实行党员发展程序环节“一事一记”，建立清晰、透明、可追溯的党员发展台账，确保源头不出事、问题可追溯。多层审查压实责任。严明细化发展党员关键环节和重大事项的责任体系，按照“谁记录谁负责、谁签字谁负责”的原则，压紧压实党组织书记、组织委员、培养联系人、入党介绍人、谈话人职责，倒逼工作落细落实。制定并下发《发展党员工作操作手册》，镇党建办定期组织各村党组织书记、组织委员对党员培养、教育、考察、政审等各个程序的操作方法进行业务培训，详细解读发展党员工作要求、工作流程，确保真正吃透每个步骤的时间、要求，确保所有环节一个不少、一个不减。

  严把“结构关”，优化力量储备。围绕谋长远、强储备、扩路径的思路，拓宽发展党员视野，畅通发展党员渠道，广泛吸引农村优秀人才作为后备军。建立“后备力量资源库”，将本镇农民致富能手、返乡创业优秀青年、大学毕业生、产业工人、退伍军人等纳入农村发展党员的后备力量，对政治觉悟好、道德品质优、文化水平高、发展带动强、入党意愿强的对象进行有计划地“多中选优”。加大在非公企业和新就业群体中党员发展力度，将优秀的企业员工、管理人员、快递员、外卖小哥等群体吸纳到党员队伍中来，不断为党员队伍输入新鲜血液。今年以来，该镇共培养入党积极分子36名，其中本科以上学历7名，女性15名，35周岁以下29名，非公企业和新就业群体13名，人员年龄结构、学历结构进一步优化。