今年以来，谢家集区孤堆回族乡坚持将培养优秀年轻公务员作为干部队伍建设的重点任务，以“三学”为抓手，奏好年轻公务员成长“三部曲”，着力打造一支能堪重任的高素质、专业化年轻公务员队伍。

  “点单送学”，奏好“学以致用曲”。该乡坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，把提质作为年轻公务员干部培养的主要任务。严格落实年轻公务员培养制度，建立“点单式送学”机制，针对年轻公务员基层、社会经验等较少的问题，坚持“缺什么补什么”，设置学习“联络员”，征集年轻公务员的学习需求，制定“送学清单”，邀请工作经验丰富、业务能力强的优秀公务员为年轻公务员进行面对面指导，通过立足本职讲作风、讲业务、讲思想，指导基层工作方法、传授群众工作经验，帮助年轻公务员尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。今年以来，孤堆回族乡制定“送学清单”2次，组织30余名年轻公务员参加面对面指导培训12次，助力年轻公务员提升综合能力。

  “交流互学”，奏好“素质提升曲”。积极搭建“互帮、互动、互学、互促”的学习交流平台，每月最后一周由乡党工委组织全乡各岗位干部与年轻公务员开展学习交流会，成立互助小组，将基层调研、问题探讨、经验分享纳入交流会议程，用心打造一支急难险重“比担当”，乡村振兴“比业绩”的“实力”年轻公务员队伍。今年以来，孤堆回族乡共组织成立互助小组6组，开展学习交流会27次。同时拓展交流范围，打破乡域界限，采取“走出去，请进来”的方式，引导与其他乡镇年轻公务员互相学习探讨，对标先进社区、农村等基层党组织，找差距补短板，今年以来，开展交流学习活动9次，切实提高年轻公务员处理复杂问题、联系服务群众的能力。

  “导师帮学”，奏好“担当作为曲”。实施“导师帮学”机制，充分发挥领导班子成员工作经验丰富、工作能力强的特点，一对一进行传帮带，传授优秀经验做法，帮助年轻公务员树立好正确的政治观、业务观、廉洁观，促使年轻公务员筑牢理想信念根基。今年以来，建立“师徒”传帮带8组，深入开展谈心谈话25次，有效提高年轻公务员的业务本领。为检验帮带实效，将基层一线作为发挥所学主阵地，通过与村干部沟通、多次实地走访等掌握乡镇基本情况，安排发展潜力大、工作能力强的年轻公务员在乡村振兴、人居环境整治、经济发展等重点工作中进行锻炼，补充新鲜“血液”，激励提升年轻公务员干事创业积极性。今年以来，孤堆回族乡共有2名年轻公务员获评乡“优秀党务工作者”称号，1名提拔为副科级领导干部。