近年来，淮南市毛集实验区坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重中之重，以“优结构、补短板、强管理”为抓手，着力打造一支想干事、能干事、会干事的高素质村干部队伍，筑牢农村党组织战斗堡垒，推动基层党建工作提质增效。

  瞄准“关键点”，优化队伍结构。选优配强村干部队伍，按照“政治过硬、本领过硬、作风过硬”要求，拓宽选人用人渠道，以村“两委”换届为契机，突出“好中选优，优中选强”，注重把具备政治素质高、道德品行好、带富能力强、善于做群众工作等品质的优秀人才吸纳到村干部队伍中来。持续加强后备队伍建设，从返乡大学生、产业带头人和退役军人等优秀人才中储备村级后备干部80人，着力破解村干部队伍老化、素质能力较低等突出问题。

  找准“着力点”，补齐能力短板。以提升服务群众能力和履职本领为目标，将习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层治理、农村党建等内容作为重点培训课程，通过“线上+线下”分级分类开展全覆盖培训，进一步提升村干部能力素质。线上依托毛集先锋网、毛集公众和微信群等平台，积极整合学习强国、共产党员网等各类线上资源，定期发布学习“资料包”，方便村干部随时随地学习党的方针政策，提升教育培训覆盖率。线下依托臧巷村市级村干部实训基地，邀请党校老师、专家学者和业务骨干等担任培训教师，通过集中培训、专题讲座等方式，围绕党的建设、乡村振兴和基层治理等重点工作，精准设计学习方案，分批分类开展培训，切实提升教学时效性。

  盯准“突破点”，强化考核管理。制定《毛集实验区村党组织量化考评工作的实施方案》，明确村干部日常管理、监督考核、监督运用等内容，通过多部门、多层次考核，全方面了解村干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等情况，构建起科学合理、奖惩严明的村干部管理机制。组织开展村党组织书记擂台赛，37名村党组织书记同台比武，晒业绩、学经验、找差距、表决心，互学互看、互比互评，切实增强村干部的工作责任感和使命感，激发改革创新、干事创业的工作热情。