近年来，淮南市田家庵区坚持把村干部队伍建设作为建强村级组织的关键，重点围绕抓书记、壮骨干、育后备，三措并举锻造过硬的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才保障。

  聚焦“赋能充电”增添动能，强化村级组织“头雁”力量。实施“头雁赋能”行动，坚持把村党组织带头人作为关键重点抓稳抓实，激发村党组织书记工作动能，增强工作本领，实现“抓好一个，带动一片”的良好成效。实施分类培训，聚焦学习贯彻党的二十大精神、村级集体经济发展、信访矛盾化解、党务村务管理等主题，根据工作实际和瓶颈弱项，今年以来，有针对性开展示范培训4期，参训178人次。抽调优秀村党组织书记28名，赴兄弟县区实地参观、学习交流，深入学习农村工作先进经验做法。健全完善村党组织书记备案管理制度，聚焦村党组织联系服务群众事项落实情况，开展村党组织书记届中任职资格联审，对工作不称职以及存在不适合继续履职情形的党组织书记及时予以调整。组织开展第二届村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，通过比成绩、比思路、比干劲，评出一、二、三等奖各1名，优秀奖4名，有力提振村党组织书记干事创业的精气神，提升推动乡村振兴各项工作的执行力。

  聚焦“选育管用”严实制度，壮大村级组织“骨干”力量。选优配强干部队伍，严格落实村“两委”成员任职资格联审制度，认真执行乡镇党政正职审核备案程序，每年对乡镇、村两级班子开展一次综合分析，动态补充调整有关人选，确保乡村干部队伍结构合理、能力互补。充分激发内生动力，拓宽乡村干部选拔任用渠道，常态化开展“五方面人员”进班子选拔工作。2021年集中换届以来，共选拔“五方面人员”进班子4人，从优秀乡镇党政正职中提拔重用3人，选树“乡村担当作为好支书”5名。从严压实目标责任，制定《田家庵区村党组织重点任务完成情况调度表》，围绕夯实乡村振兴组织保证，逐条制定目标清单和责任清单，每月开展一次调查摸底，动态掌握问题和不足，督促补短板、强弱项。加大关心关爱，建立“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展奖励”相结合的报酬体系，在严格执行养老、医疗、意外伤害等保险政策的基础上，探索推行建缴住房公积金制度，进一步消除干部干事创业后顾之忧。

  聚焦“一线历练”锤炼本领，激活村级组织“青春”力量。实施乡村振兴“墩苗计划”，大力选派年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，帮助村级组织谋发展、强产业、办实事。今年以来，从区乡两级机关共选派22名35周岁以下的年轻干部到村锻炼，全面参与产业发展、项目建设、征地拆迁、防涝抗旱、信访维稳等工作，助力年轻干部经事成长。建立干部蹲点帮扶机制，从镇村两级先后选派17名年轻干部到产业基地、重点企业担任帮扶联络员，围绕政策咨询、技术培训、电商营销等方面提供支持和帮助，今年以来，组织开展农业技能培训9场次，收集涉及农业产业发展建议40余条，协调解决相关难题5个。发挥考核“指挥棒”作用，在年度考核、平时考核及日常管理中，着重考察年轻干部在服务乡村振兴、服务群众中的现实表现，推动年轻干部积极下沉网格、村民组、党员群众家中，了解群众生产生活状况，为群众排忧解难，今年以来，共走访农户2600余户，帮助群众解决实际困难57件，调解矛盾纠纷8起。