今年以来，淮南市潘集区夹沟镇坚持把公务员平时考核作为加强公务员日常监督管理的重要抓手，在考核体系、考核程序、结果运用上持续发力，提升公务员平时考核工作效能，激励全镇公务员干在平时、比在平时，不断激发干部干事创业激情。

  强化考核内容“科学化”，确保考得明白。该镇成立以党委书记为组长、班子成员为组员的公务员平时考核工作领导小组，建立党建办牵头抓总、其他部门协同配合的工作机制。制定《夹沟镇公务员平时考核工作实施方案》，构建科学考核指标体系，坚持“共性指标与个性指标”相结合，把政治标准放在首位，围绕高质量发展和工作目标，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，通过考、评、用等环节，突出考察干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，让优秀党员干部脱颖而出。设置共性指标减分项，由相关责任部门对照减分项按季度汇总，经镇党委主要领导同意形成负面清单报告，提交镇考核领导小组，实现“岗位对责、绩效对账”。

  强化考核程序“规范化”，确保考的精准。该镇注重干在平时、比在平时，严格考核程序，坚持做到考核客观公平、公正、准确、科学。构建以“镇党委+分管领导+考核小组”的评价模式，以镇党委为主体，压紧考核力度。对照共性和个性指标，结合镇党委中心工作，由考核工作专班如实逐人记录指标任务完成进度情况和日常表现情况，形成平时考核的“明白账”；规范考核程序，以季度为周期，秉持“谁了解谁评价、一级考核一级”原则，严格按照“个人小结、审核评鉴、反馈公示、登记备案”的程序步骤，有序开展公务员平时考核，控制“好”等次占比40%以内，形成“个人有纪实、领导真评鉴、问题能整改”的全程闭环考核，确保考核工作公平公正、公开透明。今年以来，该镇共有19名公务员参加平时考核，共评出“好”等次8人，“较好”等次10人，“不定等次”1人。

  强化考核结果“实用化”，确保考的有效。充分发挥平时考核的“积累”作用，将公务员平时考核结果与培养使用挂钩，将平时考核与干部培养锻炼及轮岗交流挂钩，注重优先安排平时考核实绩突出的公务员参加实践锻炼、外出培训。与教育惩戒挂钩，把平时考核结果与评先树优紧密结合起来，对平时考核中发现的优秀典型，以适当方式及时予以表扬。对连续三次排名靠后、经考核认定为“不称职”的，及时谈话提醒。与年度考核挂钩，加大平时考核权重，综合考虑公务员的一贯表现和一时表现，对年度考核拟推荐优秀等次人员，优先考虑平时考核排名靠前的公务员。通过鲜明的结果运用导向，引导公务员真正把心思和精力凝聚到推动发展、破解难题、服务群众上来。