近年来，寿县坚持将选调生队伍建设作为培养年轻干部的重要内容，在“帮、育、爱、管”四个方面下足功夫，用心护航选调生成长成才，聚力打造一支高素质选调生队伍。

  引好“路子”，突出引导真心“帮”。落实帮带机制，明确到村任职选调生由乡镇党委直接管理、村党组织协助实施，坚持“县领导+县委组织部分管副部长+乡镇党委分管负责人+村党组织书记”的“1+4”多重帮带机制，通过“传经验”“帮困难”“带业务”等形式传授基层工作经验和群众工作方法。近年来，已为20名选调生配备80名帮带导师。落实帮教机制，通过走访了解、谈心谈话等方式，掌握到村任职选调生工作生活及思想动态，帮助解决实际困难，引导他们立足岗位实际，积极投身基层一线。今年以来，县委组织部、乡镇党委与选调生谈心谈话共计38次。落实互帮机制，组织新老选调生每月开展“读书座谈交流会”“青春阅享会”等读书沙龙活动，围绕党的二十大精神开展专题研讨，畅谈工作经历、感受和体会，在微信公众号开设选调生专栏，创办专刊《青蓝苑》，为选调生相互学习、相互沟通、互相交流，促进共同提高提供平台。

  搭好“台子”，突出实效精心“育”。注重提升党性修养，打造理论学习课堂，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为主要学习内容。用好县域红色文化资源，创新“实地观摩+党史宣讲+精神总结”新模式，以安徽第一面党旗纪念园为载体，开展沉浸式和体验式教育。注重提升理论修养，将选调生纳入全县干部教育培训总体规划，有计划、分批次组织参加青年干部培训班和省市培训专班，通过专题辅导、交流研讨、现场教学等方式围绕学习贯彻党的二十大精神、发展壮大村级集体经济、抓党建促乡村振兴等特色课程，11名选调生平均培训时间达20天以上。注重提升能力素养，定期布置调研课题、手把手指导撰写信息等方式，以村情调研为主线，把乡村振兴重点工作作为选调生成长的实践课堂。印发工作提示，指导选调生扎实开展国情调研，深入基层群众、接触具体问题、增强调研能力、提升实践本领，2篇选调生调研报告获全省优秀奖，2023年所有选调生国情调研报告进度均达60%以上。

  打好“底子”，突出保障诚心“爱”。加强关心关爱，每年元旦春节“两节”期间，开展全覆盖走访慰问，了解选调生驻村期间的日常表现和困难需求，确保工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮；按照每人每年400元标准，为到村任职选调生购买人身意外伤害险，真正让选调生在村任职期间下得去、落得实、干得好。加强沟通交流，定期召开选调生座谈会，交流分享驻村心得感悟，凝聚干事创业奋进力量；常态化开展谈心谈话，从学习、工作、生活、思想等方面为选调生指不足、提建议、定目标、传经验，充分掌握选调生的个人动态，正确引领选调生在基层健康成长进步。

  醒好“脑子”，突出精细用心“管”。建立督查机制。将选调生纳入村干部队伍统筹管理，严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，采取随机抽查、实地走访、电话询问方式对在村选调生工作纪律督查。每月不定期开展工作调研指导，采用听取汇报、查阅资料、召开座谈会、个别访谈等方式进行监督检查，并就日常工作保障措施进行同步督导，让选调生真正沉下去、待得住、干得好。今年以来，共开展实地查岗9次86人次，全覆盖电话查岗8次。发挥考核作用，利用填写村情报告、国情调研、工作日志等方式推动选调生深入基层群众、了解社情民意、调查研究问题。在年度考核、期满考核开展过程中，以工作实绩导向，按照35%的比例确定优秀名额，并把考核结果作为选拔任用重要依据。注重事业激励，树立实绩导向，2022以来，全县驻村选调生积极投身乡村振兴、文明城市创建、防汛抗旱、综治维稳等基层重点工作，开展志愿服务300余次，为群众办实事800余件。不断畅通晋升渠道，换届以来，选拔10余名优秀选调生进入乡镇领导班子任职。