近年来，潘集区架河镇实施村干部队伍“头雁领航”工程，坚持在择优配强、能力提升、干事担当上精准发力，不断提升村干部干事创业能力，建设一支“爱家乡、懂农村、想干事”的村干部队伍，助力乡村振兴行稳致远。

坚持以选配为基，充实先锋力量。坚持把政治标准放在首要位置，大力拓宽村干部的选配渠道和来源，打破地域、身份、职业界限选贤任能。优先从农村返乡人才、退伍军人、外出务工经商人员、致富能手等优秀人才中选拔村干部。同时，将优秀返乡大学生纳入后备队伍培养，建立村干部后备干部“储备库”。深化村干部人选“政治体检”，用好村级初审、镇级复审、区级联审“三级联审”制度和任职资格多部门协作联审机制，严把村干部人选政治关、品行关、廉洁关。建立“2+1”“老带新”帮带培养机制，1名镇领导班子成员+1名村党支部书记帮带1名村党支部书记后备力量。通过教方法、授经验、讲体会，积极帮助村级后备力量成长。坚持动态跟踪管理，实行“一人一档、一村一册”，及时掌握日常表现、工作实绩等情况。今年以来，共有3名后备干部进入村干部队伍。

坚持以培养为要，提升能力素质。构建“课堂教学、网络培训、现场观摩”为一体的教育培育体系，多方位、多维度培养锻炼村干部队伍。科学制定村干部培训年度计划，合理设置培训内容，通过集中办班、专题辅导等形式，先后组织村干部参加各级培训班4期，培训人员500多人次。依托“三会一课”、主题党日等形式，突出理论知识、党建业务、基层治理、农村实用技术等内容，让课堂培训更有针对性。督促村干部用好安徽先锋微讯、潘集先锋、学习强国、电教远教等线上平台，常态化开展自学。定期在微信群中推送学习“资料包”，让村干部充分利用碎片化时间自主学、随时学，不断提高村干部的思想政治素质和业务水平。组织全镇11名村党组织书记到先发地区参观学习乡村振兴、村级集体经济发展等先进经验，为村党组织书记注入“思想活水”。开展“擂台比武”活动，积极晒出工作亮点和实绩，交流学习促提升、分享经验同进步，充分展现各党组织书记抓发展的“硬”本领。

坚持以激励为先，激发干事热情。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则。建立村干部报酬动态增长机制，建立村干部养老、医疗、人身意外伤害保障和健康体检制度。制定出台《架河镇2023年度镇村两级目标考核办法》《架河镇2023年重点工作奖惩办法（试行）》。针对各村基层组织建设、集体经济发展、意识形态工作等模块进行年度目标考核。对村级工作荣获国家、省、市、区、镇表彰奖励（通报批评）的予以相应加分（减分）。村干部按村级得分执行年度目标考核，年终考核综合得分排位前四名的，另外再给予不同奖励。开展“乡村振兴担当作为好支书”选树工作，我镇推选2名党支部书记被评为全省“皖美村支书”。同时，对于不作为、“躺平式”干部，由镇纪委依纪依规进行诫勉谈话。2022年度共兑现村干部目标考核奖励79.27万元，诫勉谈话6人。