近年来，淮南市大通区严格执行组织程序、落实发展党员规定要求，在人选规划、培养方式、跟踪督导等方面精准发力，不断优化党员队伍，高质量做好发展党员工作。  

  聚焦优中选优，做好“选”字文章。突出政治标准。坚持择优发展原则，把政治标准摆在发展党员工作的首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，科学设定发展目标，合理调整发展党员结构分布，做到总量预控，对象精选。全面走访摸排。组织区、镇、村干部深入走访，注重在志愿服务、公益活动中发现“潜力股”，在群团骨干、退役军人中挖掘“好苗子”，不断筛选发展党员名单、建立完善台账，并对其实行动态管理，有效掌握年龄、文化水平、职业等结构信息，从源头上严把发展党员质量关。注重力量储备。通过摸底排查全区58个村（社区）可发展党员人数，出台“一村一策”发展计划，建立致富能手、大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员4类优秀人才“储备库”。去年以来，该区通过民主推荐、群团举荐方式，从各类储备群体中吸收政治觉悟高、思想素质好的入党积极分子117人，人员队伍结构不断优化。  

  聚焦联系培养，做好“育”字文章。着重结对帮带。建立区、镇、村党员干部与培养对象“一对一”“多对一”的结对跟进培养方式，充分发挥优秀老党员的“传帮带”作用，党支部安排一到两名正式党员结对帮带一名入党积极分子，开展线上交流、面对面谈心谈话，推动青年人才思想“入党”。压实培训任务。高标准做好入党积极分子和发展对象的培训工作，通过“区级+镇级”层层集中培训、实践锻炼等方式，提高入党积极分子和发展对象队伍的思想政治素质和党性修养，去年以来，全区各单位共组织入党积极分子暨发展对象各类培训25场次，累计培训460余人次。强化实践能力。根据新发展党员的自身情况，邀请入党积极分子和发展对象参加主题党日、党课等党内活动，并引导其加入志愿服务队伍。结合“周末党员进社区”“红七月服务月”等实践活动，让入党积极分子、发展对象在防汛抗洪、文明创建、乡村振兴等各项工作中锤炼党性，去年以来，入党积极分子、发展对象主动参与志愿服务活动360余次，生动践行了党员干部的实干担当精神。  

  聚焦责任审查，做好“管”字文章。明确责任清单。压实组织委员、支部书记、入党介绍人、培养联系人在发展党员工作中的责任，将发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，形成“党委主导、镇村联动、共同培养”的闭环工作机制。严格考察教育。强化对入党积极分子跟踪培养以及对预备党员期间的考察教育，每年对发展对象进行2次集中联审，与政审工作同步开展，去年以来，联合纪委监委、法院、公安等部门对发展对象进行资格联审50余人次，全面筛查对党的理论和路线、方针、政策的态度，现实政治表现、遵守法纪法规情况以及直系亲属和主要社会关系人的政治情况，坚决防止“带病入党”。坚持全程监督。利用年中基层党建调研评估契机，通过交叉互查、实地调研、随机抽取部分党员入党材料等方式，及时发现、补足薄弱环节。采取区级送审+定期督查，对基层发展党员工作进行全覆盖跟踪指导，通过审查发展党员相关材料，确保程序完整、手续完备、材料齐全，维护发展党员工作的严肃性和公正性。