近年来，潘集区坚持把推深做实党支部联系点工作作为党支部建设的重要环节，充分发挥党员领导干部率先垂范作用，切实把联系点各项工作抓实抓细抓到位，确保党支部建设全面提升、全面过硬。

找准切入点，以上率下“联”到位。坚持牢固树立大抓基层的鲜明导向，按照“分层次、分领域、全覆盖”工作思路，结合乡村振兴、文明创建、“包乡走村入户”制度等工作内容，明确21名县级领导结合分管领域和包保乡镇（街道）建立党支部工作联系点，一对一指导工作落实，面对面传导责任压力；123名区直机关党委（党组）书记和领导班子成员结合分管工作或结对帮扶村具体情况，建立党支部工作联系点，强化业务指导、竭力帮办实事；11名乡镇（街道）党（工）委书记结合包村情况，建立党支部工作联系点，定期与村（社区）“两委”班子成员交心谈心，动态了解村党支部发展状况，全面、准确掌握基层党建工作情况。

找准落脚点，精准指导“帮”到位。结合基层党建重点任务清单和各领域党建工作特点，明确党委（党组）书记每年至少深入党支部工作联系点2次，通过列席会议、调研走访、深入群众等方式，帮助指导基层发展党员、“三会一课”、主题党日等党务工作，文明创建、乡村振兴等中心任务，查找薄弱环节，帮助补齐工作“短板”。围绕政策宣讲、强化政治功能、解决支部建设问题、关心党员思想、直接服务群众、加强工作指导等6项任务，今年以来，帮助基层党支部协调解决问题困难480个。

找准着力点，制度执行“落”到位。建立联系工作记录簿，明确记录调研时间、调研内容、解决问题和联系点工作开展情况4个方面，通过现场查阅、走访调研等方式，不定期对党委（党组）书记党支部工作联系点工作开展情况进行检查，督促指导“一把手”作用发挥。将指导党支部工作联系点情况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，对抓工作不力、责任不落实的党委（党组）书记进行提醒谈话。坚持动态调整原则，及时调整干部人事变动的党委（党组）书记所负责的党支部联系点，确保联系点“不空档”，制度执行“不断档”。