近年来，淮南市田家庵区坚持将村干部队伍建设作为建强基层组织战斗堡垒的关键，用好“训、重、干”三字诀，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

  念好“训”字诀，提升“头雁”能力。加强村干部培训赋能，着力提升村干部基层治理能力和服务水平。一贯到底全面训。实施乡村振兴主题培训，开展村党组织书记常态化全覆盖培训和其他“两委”干部轮训工作，举办培训班5期，培训村干部400余人次，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神等作为教育培训的重要课程，邀请省市委党校、省属高校及上级部门领导授课，增强培训质效，不断提升领导乡村振兴能力。学历教育提升训。2021年村“两委”换届后，通过开展村干部学历提升行动，为村干部“充电蓄能”，支持鼓励51名村“两委”干部参加安徽科技学院、安徽农业大学等高校继续教育，推动大专学历村干部增加25人，26名村干部实现专升本，进一步提升村干部学历整体水平，打造一支政治素质好、干事能力强、发展潜力大的乡村振兴“领头雁”队伍。擂台比武拉练训。以乡镇为单位定期开展村党组织书记、选派干部、到村任职选调生“擂台比武”，通过走村观摩、实绩晾晒、现场问答、登台打擂等环节比拼，以比促学、比学赶超，激励村书记把工作思路理得更清，把发展举措谋得更实，有力提振干事创业的精气神、切实增强抓党建促乡村振兴的责任心、有效提升推动乡村振兴各项工作的执行力。

  念好“重”字诀，强化纪律约束。强化底线思维、风险意识，紧盯关键抓实管理监督。把好重点关。坚持把政治标准放在首位，深化村“两委”干部届中调整备案管理和区乡两级联审制度，全面推行近亲属回避制，每年会同区纪委、政法委、田家庵公安分局、检察院、法院等16家单位开展资格联审“回头看”。盯住重点人。突出严管“一肩挑”人员，深化落实28名村党组织书记县级备案管理，加大基层纪检监察组织与村务监督委员会的沟通协作，推动村党组织纪检委员兼任村务监督委员会主任，召开村务监督委员会354次，监督事项1115件。推行村干部竞职、履职、辞职“三项承诺”，村干部出现承诺的辞职情形，按照有关程序辞去职务，督促村干部知敬畏、守规矩。管住重点事。完善村党组织对村级各类组织和各项工作领导机制，村级重要事项、重大问题由村党组织研究讨论后按程序决定，2022年通过“四议两公开”形成决议37项。用好小微权力“监督一点通”服务平台，细化完善6大类42项事项清单，建立监督事项台账，梳理工作流程图，化解群反映问题239件，切实做到“小微权力进清单、清单之外无权力”。

  念好“干”字诀，激励进位赶超。从解决村干部最关心最现实的问题入手，制定加强换届后村干部队伍建设11条重要举措。破除瓶颈激励干。持续落实村干部基本报酬正常增长机制，5名全日制本科以上学历的村“两委”成员，比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平发放基本报酬。选树标杆引领干。对标“五个振兴”，自下而上、层层选树，择优推荐，营造学有标杆、干有示范、做有榜样的浓厚氛围，2个农村先进基层党组织获得省级表彰；1个农村基层党组织和6名党员获得市级“两优一先”称号；13个农村基层党组织和42名党员获得区级“两优一先”称号；推荐选树“皖美村支书”1名，市级“乡村担当作为好支书”1名，区级“乡村担当作为好支书”5名，激励村干部对标先进、担当作为，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。强化支持聚力干。选派15名驻村第一书记和工作队员、36名科技特派员、8名选调生到村任职，支持村干部谋事干事，驻村工作队因地制宜推进村集体经济项目22个，协调选派单位支持发展项目5个，今年以来，联系走访群众9369人次，解决急难愁盼问题137个，协调帮助群众就业286人，在乡村振兴一线展现新担当新作为。(范化雨)