近年来，大通区大力实施“头雁”工程，不断健全完善村党组织书记选、育、管、用体制机制建设，建强基层组织，推动乡村振兴。

聚焦持续有路径。把选优配强村党组织书记作为加强农村基层党组织建设的首要任务，坚持“凡进必审”，建立村党组织书记任职资格县乡联审制度。严把人选结构关，在村“两委”换届中，采取“五个一批”办法选优配强村党组织书记带头人，从现任“两委”干部中留任30名、从致富能手中新任56名、从退役军人中选任18名，从后备干部中选用21名。

聚焦能力有提升。聚焦村书记能力薄弱的方面，构建系统培养机制。2021年以来，全区召开新一届村党组织书记动员赋能大会，实现村党组织书记全覆盖，围绕党建+信访、基层组织建设、乡村治理、产业发展的等难题进行讲解，开展“书记讲堂”、“乡镇党委书记讲话”等活动20余场。注重通过先进典型示范、下村挂职等方式帮助村书记开阔视野、拓宽思维。

聚焦管理有指向。全面落实村干部备案管理制度，按照“一人一档、专柜存放”的要求，全区4个乡镇对42名党组织书记逐一登记造册，建立统一规范的村干部档案。持续整顿软弱涣散组织，每年确定2个整顿对象，落实“三查三包三评”机制，推动软弱涣散村党组织动态清零。严格落实村干部坐班值班、岗位目标责任制、民主评议等制度。