潘集区贺疃镇始终将年轻干部作为人才第一资源，将年轻干部培养工作作为加强干部队伍建设、优化领导班子结构、推动高质量发展的有力抓手，强化理论武装、注重一线淬苗、严明纪律规矩，着力打造一支“信念坚定、担当实干、清正廉洁”的年轻干部队伍。

坚持立根铸魂，补足理想信念之“钙”。该镇党委坚持将理想信念教育作为长期性、基础性工作来抓，倾心补“钙”、悉心留“钙”、精心固“钙”。以身作则强示范，党政班子带头讲党性、重品行、作表率，在实际行动中身先士卒，在潜移默化中影响年轻干部，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观；集中学习不断档，实行周一例会学习制度，常态化组织年轻干部读原文、学原著、悟原理，使其从马克思主义科学理论、中华优秀传统文化、优秀西方文明中汲取精神养分，做信念坚定的“守卫者”，成为真正的马克思主义战士；线上学习不打烊，组建年轻干部微信交流群，不定期推送党的最新理论成果和重要评论文章，引导其衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，自觉做到“总书记有号令、党中央有部署、年轻干部见行动”。

注重一线淬苗，加满担当实干之“油”。该镇树牢坚持“重实干、重实绩、重一线”导向，推动年轻干部工作融入中心、聚焦一线，锻造实干担当奋进好干部。搭建一线干事平台，通过主帅点兵、干部自荐和单位推荐等方式让年轻干部到关键岗位、重点工作、重大斗争一线去历练打磨，让一线成为干部成长的“练兵场；在疫情防控一线“淬火”，机关年轻干部全部下沉到村居，一线防控，一线宣传，一线督导，一线保障，贡献青春力量，践行初心使命；在信访维稳一线“蹲苗”，安排2名年轻干部全面参与接处访、网络信访、书面信访件的办理等信访维稳工作，让年轻干部直面复杂局面、处理复杂问题，锤炼其品性，增强其为民服务意识；在乡村振兴一线“壮骨”，建立乡村振兴一线年轻干部动态名单，强化日常考核，引导其带领农民发展致富产业，抓好重点项目建设，创新基层治理方式，让年轻干部在完成一线艰巨任务中开阔视野、磨练意志、提高能力，成为为民服务的“实干家”，让担当实干成为年轻干部的“标配”。

严明纪律规矩，筑牢清正廉洁之“本”。该镇坚持在加强政治理论学习教育的同时，将谈心谈话、警示教育等方式，运用到年轻干部教育管理中。落实谈心谈话制度，镇主要领导与年轻干部面对面谈心交流、询问疏导，了解其思想动态，引导其以感恩之心对待组织、以平常之心对待官位、以敬畏之心对待权力，扣好工作后第一粒“扣子”；用好支部主题党日活动，组织年轻干部到区法院廉政教育基地开展体验式教学，开展年轻干部廉政座谈会、“我的廉政座右铭”等活动，引导其树立“纪在法前”、“纪严于法”的意识，增强纪律定力和拒腐能力；注重正反典型教育，先后开展向焦裕禄式的好干部学习活动，用身边事教育身边人活动，观看《零容忍》第一集警示教育片等，引导其以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，强化规矩意识、增强纪律观念，争当“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的新时代年轻干部，做素质过硬的“答卷人”。