乡村要振兴，关键在人才。淮南市凤台县刘集镇党委坚定不移实施人才强镇战略，紧紧围绕乡村振兴需求，抓好人才“识、育、用”，激发基层人才队伍活力，充实乡村振兴骨干力量，做好全面推进乡村振兴这篇“大文章”。

抓精细化识才，涵养乡村人才“蓄水池”。压实党委主体责任，动员全镇党员干部，逐村逐户摸排，内外结合建立《刘集镇人才档案》，把隐藏人才“挖”出来。关注本地优秀人才，以组织协调、群众工作、致富带富能力为参考，思想道德为门槛，从致富能手、经商务工优秀青年、退伍军人和返乡大中专毕业生中发现人才；主动联系外出人才，由镇党政领导班子分组联系，体现重视度、打好“乡情牌”、增强吸引力，通过年节返乡期间上门走访交流、召开专题座谈会等方式，推介家乡变化，落实人才回乡工作。今年以来回引12名本土籍在外人才回乡创业就业，截至目前《刘集镇人才档案》统计人才数量已达237人。

抓个性化育才，绘好人才成长“规划图”。强化组织领导，将“多维育才”与“集中培训”相结合，为现有人才提供合适环境，规划成长方向。以发展需要、人才需求为导向，由镇党委牵头、党建办联系、党支部响应、非公企业对接，帮助回引人才适应环境、带动本地人才加强学习。依托远程教育学用示范基地、远程教育播放站点、刘集先锋微信公众号等平台，通过开设专题培训班、观看电教片、邀请专家进农田等方式，多方位开展理论知识和实用技术培训，全面提升人才素质。截至目前，2名本地优秀人才经凤台县村级后备干部考试选拔成为刘集镇后备干部，5名干部通过参加成人高考提升了个人学历。

抓合理化用才，搭建创业干事“大舞台”。刘集镇党委以组建人才小组为切入点，关注人才特点，加强沟通交流，精准配置人力资源、用好用活各方面人才。鼓励回引人才就业创业，以“我为群众办实事”实践活动为契机，为回引人才与非公企业学习交流“搭桥铺路”，今年新增回引人才创办企业5家，进一步增强本地产业发展实力；鼓励种养能手传授自身经验，由党支部配合种养大户建立示范点，充分发挥党员先锋模范作用，带头参与致富项目，带领群众共同致富；鼓励脱贫攻坚、疫情防控、秸秆禁烧等工作中表现突出、受群众推荐赞誉的人才投身基层建设，此次两委换届，10余名回引人才、20余名本地优秀人才被推选为村干部，进一步充实基层人才队伍。