近年来，淮南市寿县瓦埠镇充分认识到人才工作的紧迫性与重要性，不仅选准做好人才工作的着力点，更致力于找准人才工作的“坐标”。

找准X轴，夯实基础，完善人才培养，确保横轴之“稳”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”该镇培养人才从基础抓起，着力抓好教育源头，组织培训“打头阵”，倾斜教育资源，确保教育能够“雨露均沾”，促进人才“墩墩苗”茁壮成长。通过举办23场专业技术培训班、36场钉钉线上培训课，培养多领域人才，加强主动性、创造性和独立性的培养。因地制宜，结合实际，在加大农业科技和水产养殖技术培训的同时，更注重跨领域培养人才，使得理论与实践相结合，从用人实际出发，加大人才流动，进一步健全人才培养机制，提升人才工作的活力与效率，确保人才工作的稳定推进。

找准Y轴，广纳贤士，注重引进人才，保证纵轴之“阔”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”为了创造良好的人才发展环境，该镇从物流工程和建筑材料行业着手，除了用好政策宣传，积极提供服务，更是打造“实验田”，不拘泥于局限性，勇于破除引进人才的条条框框，开阔视野，降低门槛，扩大范围，保证纵轴之“阔”。同时，还整理了各个企业稀缺的人才类别，并对预期报酬进行了统计，广发“英雄帖”，“浇灌”与“滴灌”两不误，让人才引进的通道亮起绿灯，“梧高凤必至，花香蝶自来。”

找准Z轴，各尽其能，合理用好人才，突出深轴之“精”。“历览古今盛衰事，成败得失在用人”。科学发展以人为本，人才发展以用为本。该镇有效利用党课学习教育，深刻总结个人与团队相辅相成的作用。从个人来看，根据人才擅长的不同领域和不同特点，掌握人才规律，用其所长，才能人岗相适，实现人与工作的最佳配合。从团队来看，人才资源整合也是用好人才的关键一步，各类人才落实到适合的岗位之后，不仅是要个人发光发热，更要注重集体效能。该镇合理用好人才，用“毒辣”而又精准的眼光对人才作出判断，通过人才的优势互补，组建优秀的人才团队12个，建立最佳的团队结构，促使工作成效和经济发展做到最优质。