近年来，淮南市凤台县刘集镇党委注重村居干部队伍建设工作，坚持“望闻问切”四步走，扎实做好村居干部年度考核工作,着力建强村居干部队伍。

“望”平时表现，掌握实情。刘集镇党委注重干部的一贯表现，在开展村居干部年度考核工作时，将平时表现作为重点考核内容。一是看德行，看村居干部是否遵守社会公德、是否拥有良好的职业道德和传统美德，只有干部人品好、德行高才能得到大家的拥护与爱戴，说话做事才有号召力、影响力。二是看成绩，是否能履行好自身工作职责，实际工作能否取得成效，工作实绩是对村居干部能力最好的检验。三是看作风，是否能严守政治纪律和政治规矩，只有树立良好的作风，才能带动好身边的同事。

“闻”他人评价，倾听民意。刘集镇党委在干部考核中注重倾听群众意见，考察社情民意。一是深入群众，采取座谈会的方式，听领导、同事和群众的评价，了解干部是否具有担当精神、工作思路是否清晰，了解其现实表现等情况。二是开展民主测评，作为发扬民主的一种重要形式，既为党员群众反映意见提供了平台，又为考核领导干部提供了科学依据。三是用好联审制度，与公检法、纪委、信访等单位实现信息互通，及时发现苗头性、倾向性问题，实时掌握干部有无信访案件、有无不良嗜好等情况，有效规避“以票取人”的弊端。

“问”干部心声，了解实际。刘集镇党委通过与村居干部谈心谈话，面对面的交流，了解干部是否有锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献的精神。通过对党的建设、经济社会发展、上级安排重点任务等具体工作对策的发问，可以看出干部的真实能力，是否是“纸上谈兵”，避免有的干部将他人成绩占为己用。了解干部喜好、特长、想法，有利于对其做出合理的考核评价，切实增强其责任意识、服务意识和争先进位意识。

“切”问题要害，助推提升。刘集镇党委将实地走访作为干部考核的关键环节。在“望、闻、问”的基础上，通过实地考察走访，与干部面对面谈话，了解村居干部是否脱离实际，远离群众，对干部的了解从感性、印象上升到理性和实际，做到把准“命脉”，切中“要害”，真正科学、全面、准确掌握村居干部德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况。