近年来，淮南市谢家集区唐山镇聚焦乡村振兴大局，坚持以人为本、党管人才的原则，紧盯“引育用”关键环节，为全镇经济社会发展提供人才保障。

  聚焦“全视角”引才，致力乡村人才队伍培养。重点围绕乡村振兴、农旅融合、企业发展等领域，全面摸排镇辖区内所缺人才，建立外出务工经商、优秀农民工、在外优秀人才3类人员信息库，筛选重点回引对象120余人,提供回流服务、创业扶持等引才手段，引导50余人返乡创业就业。坚持党管人才，组织、共青团等多部门齐抓共管、相互配合，拓宽农村人才引进渠道。近年来，选聘优秀在校大学生兼职乡镇团委副书记2人，选任优秀大学毕业生为大学生科技特派员2人，面向社会公开招录村级后备干部4人，通过本地培育吸收村级后备干部22人，为乡村振兴储蓄强大的后备力量。

  聚焦“本土化”育才，优化村级干部队伍结构。全面了解辖区内人才队伍现状，建立镇级优秀人才信息，将人才按照行业、学历等条件入库。鼓励推荐村干部参加“专升本”学历教育提升，优化村级干部队伍学历结构。每年组织两批人才团队到先发地区进修，学习先进企业管理经验及农业知识，依托“省级专家下基层”活动，累计组织45名相关企业专人、种粮大户等前往学习先进技术和管理经验。2023年以来参加各类培训人才210余人。制定“唐山头雁”方案，每年开展村党组织书记“擂台比武”，就组织建设、特色产业等课题进行交流分享，竞相展示头雁风采。施咀、邱岗等沿湖四村利用水产养殖优势，依托施家湖毛蟹养殖基地等特色养殖大户，带领其他村民致富增收。

  聚焦“多方面”留才，拓宽村镇人才服务渠道。多次邀请企业管理人才、农村实用人才、教育医疗等专业技术人才开展人才座谈会，根据人才需求，出台唐山镇人才服务政策，提供职称申报、项目申报、融资对接等“一站式”服务。开展“领导班子慰问人才”活动，由唐山镇领导班子成员与镇级优秀人才进行一对一对接，深入了解人才诉求，实地走访辖区内优秀企业，累计开展实地走访活动54次。依托《谢家集区人才服务联盟实施方案》，配备基层志愿服务人才，联合辖区内相关中小学、医院卫生院，为符合服务条件人才提供绿色服务通道，累计为人才及人才家属就医、就学等方面解决问题127次。