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淮南市大通区洛河镇:念好“三字诀”夯实乡村振兴人才支撑

发布时间:2023-02-12   浏览量:    来源:安徽先锋网


  淮南市大通区洛河镇党委始终把加强人才队伍建设作为夯实乡村振兴的重要抓手,聚力“选、育、管”三个关键环节,推动各类人才与乡村发展深度融合,为全面推进乡村振兴战略夯实人才支撑。

  

  精准“选”,广开门路强队伍。推动选育乡村振兴“领头雁”,选优配强村“两委”班子,紧盯本地致富能手、返乡创业就业人员、大学毕业生、退役军人等重点群体,聚焦“三升三降”目标,突出“双好双强”标准,村“两委”班子成员30名,平均年龄37岁,为推进乡村全面振兴、加强农村党员教育管理奠定坚实基础;选派农业科技特派员8名,实行“一人服务一村,多元服务”模式,实现行政村全覆盖。特派员们定期下沉到田间地头,指导节水灌溉、测土配方施肥、化肥减量增效、病虫害绿色防控等技术。

  

  悉心“育”,丰富课程提能力。 强化人才培养教育,利用当地实践教学基地资源上窑新四军纪念林、大通万人坑爱国主义教育基地,组织各村各类人才前往基地开展党员教育活动3次。安排全镇村、社区干部参加省、市、区、镇的各类学习培训590人次,7名村干部进一步参加学历提升,指导3名村书记参加全区“书记擂台比武”大赛;此外,还通过制定招商引资优惠政策,创新人才招引模式,积极创造就业岗位,吸引在外优秀青年人才返乡创业8人。

  

  立规“管”,细化考核转作风。严格落实“一改两为五做到”要求,用心用情用力为民办实事,为企优环境。发挥领导干部示范带头作用,以上率下扛起“一岗双责”,细化考核指标,实行“一月一统计,一季度一考核”,将考核成绩与村居评星定级、村干部绩效发放、皖美村书记评选等事项挂钩,同时,将考核与党员量化积分、入党积极分子及预备党员培养考察、志愿者服务积分制等相结合,充分激发各类人群参与乡村振兴等各项基层工作的积极性。