近年来，淮南市凤台县通过集聚人才工作合力，建立“引育用留”全链条培育模式，优化人才发展生态，为推动全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

  聚力推进“党管人才”战略，提高人才“领导力”。凤台县始终坚持把人才作为推动经济社会发展的第一资源和有力支撑，集聚多方位人才工作力量。凝聚“抓”的合力。完善人才工作领导小组议事协调机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。2022年专题研究人才工作6次，召开县委人才工作会议4次、重点工作调度推进会2次。提升“领”的高度。推进领导干部联系服务专家人才工作制度化、常态化，由县委书记带头、26名县级党员领导干部结对联系县内外各类优秀人才80余名；组织教育、农业等领域优秀人才6人赴长三角地区开展疗休养活动，进一步加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。完善“管”的制度。制定人才强县组合政策，制定实施“人才回家”工作方案，研究出台“高端领航、双创汇智、青年育苗、技能蓄力、乡土扩容”五项计划，推动人才政策全面提档升级。加大人才专项资金投入，规范人才专项经费管理使用，以“真金白银”集聚“真才实学”。

  聚力谋划“引育融合”路径，激发用才“驱动力”。凤台县始终坚持人才强县战略，全方位引进、培养、用好人才，构筑全链条人才工作体系。拓宽渠道引才。推动人才回引工作常态化、长效化，2022年以来，通过“人才回家”工程回引招商、乡村振兴等领域人才30名。坚持“双招双引”，聚焦绿色农业、新能源等重点行业及领域，为州来绿港、中环中清等一批重大项目引进高层次人才12名。创新方式育才。采用申报推荐、集中评选、对外公示的办法，评选出首届“凤台工匠”6名。建立名师带徒机制，新建劳模工匠创新工作室2家，组织8名劳模工匠结对帮扶156名徒弟。举办高级知识分子进修、工业互联网场景赋能等各类人才技术培训班10余期，培训各类人才600余名。搭建平台用才。与安农大、省农科院专家团队组建复合型科技特派团队2个，建成省级科技特派员工作站1家，实现213个行政村科技特派员全覆盖。抓好与江苏仪征、上海闵行浦江、合肥肥东结对有利契机，组织考察学习4期，先后选派12名党政人才前往长三角地区挂职锻炼。

  聚力营造“爱才敬才”生态，提升留才“暖心力”。凤台县始终坚持做优人才服务，健全多角度人才工作保障。健全安居保障。以“拎包入住”标准，投入80余万元，打造“人才公寓”14套，安置绿港、中环等重点企业高级经营管理人才及选调生等党政人才18人。园区电子智能制造产业园454套人才公寓具备使用条件，确保招引重大项目人才住有所居，为人才在凤工作提供安居保障。建设人才公园。投入140万元打造集生态、休闲、科教、宣传为一体的淮南市首个人才主题公园，充分挖掘凤台特色形成设计元素融入公园景观，向广大人才提供政策宣传、信息咨询、学习交流、健身休闲等服务，展示本地人才风采，着力营造崇尚人才、尽展其才的良好氛围。创新服务机制。持续完善在外人才咨询服务、医疗保障等多领域多维度服务保障机制，常态化开展重要节日人才暖心慰问、“我为人才办实事”等系列活动。创新打造“人才沙龙”，吸引高层次人才参与研讨，听取人才工作意见建议，全力构建更加富有凤台特色的人才生态。