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寿县:四个“维度”强力打造乡村振兴主力军

发布时间:2022-11-29   浏览量:    来源:



近年来,淮南市寿县着力在选优、育强、严管、厚爱上下功夫,全力打造一支理想信念坚定、专业素养过硬、工作作风扎实的村干部队伍,为助推寿县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。


选优配强夯实队伍“深度”。寿县始终把选优配强村干部作为抓党建促乡村振兴的重中之重,想实招、出硬招。严格标准“选”。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,突出“双好双强”,落实“十不选”要求,把本乡致富带头人等群体中优秀人员选出来、用起来。2021年换届,选用致富带头人、退役军人村干部677人、占比33.6%。拓宽渠道“引”。开展党建引领乡村振兴“七项行动”,重点摸排外出务工返乡人员、本土高校毕业生等群体,推动农村本土人才回归。当前回引、回请村干部占比23.1%。多措并举“储”。通过镇村摸排、选拔,县级统一招考等方式,建立668人村级后备干部队伍库。提前安排参与村级事务,促进后备干部进步成长,12名后备干部进入村干部队伍。


教育培养拓宽能力“广度”。注重搭建平台、创新载体、注重实效,扎实推进村干部能力提升。注重教育为先。按照分批分级原则,采取线上、线下结合方式,每年实施全员轮训。积极组织部分村党组织书记参加省市各类培训班,帮助他们提高站位、提升素质。狠抓学历提升。全面推进村干部学历教育,加强补助体系构建,近200名45周岁以下、高中以上学历、有一定发展潜力的村干部成人高等教育在学。强化示范带动。91名村党组织书记先后到南谯区、全椒县等地及县内名村挂职锻炼、开阔视野。打造14个村干部实训基地,承办市县村干部师范培训班,安排年轻村干部、后备干部实地挂职学习,提升村干部综合素质。举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”,全县267名村党组织书记同台竞技,充分发挥头雁领飞的示范带动效应,营造村干部争做新进、比学赶超的良好氛围。


完善机制强化监管“力度”。寿县不断健全完善制度,加强和规范日常管理,推动村干部认真履职、发挥作用。落实县级备案。建立健全村党组织书记县级备案管理制度,实现村党组织书记建档备案全覆盖,进一步强化县委对村党组织书记队伍的有效领导和有序管理。加强监督管理。系统化制定村干部队伍建设意见,实施辞职承诺制,2017名村干部全部签订履职辞职承诺书,划出纪律底线。制定村级小微权力清单,强化民主监督。推行村干部集中办公和坐班值班,严格考勤;建立包组联户制度,督促村干部每年遍访农户。推行绩效管理。围绕党的建设、乡村治理等内容,明确8类重点任务,每月实行纪实考核,将绩效考核得分与绩效报酬挂钩,倒逼村干部履职尽责。


优化待遇提升保障“温度”。寿县注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障,激发村干部内生动力。提高报酬待遇。健全基本报酬动态增长机制,完善工龄补贴、人才补助、发展村集体经济奖励等制度,提高绩效报酬并差异化发放,充分调动村干部干事创业热情和动力。当前,村“两委”正职月平均报酬3870元,增速12.5%;村“两委”其他成员3010元,增速7%。拓展发展空间。强化政治待遇保障,55名政治素质好、能力强的村干部担任市、县党代表,7名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子,70人获市、县“两优一先”表彰。实施人文关怀。建立健全心理疏导、谈心谈话常态化等机制;定期组织村干部健康体检,建立健全村干部较大疾病探视和离任村干部走访慰问等制度,关心帮扶生活困难村干部。