近年来，淮南市凤台县积极实施多项举措厚植人才优势，不断完善人才培育和使用体系，以四个坚持为抓手持续推进人才引育用留工作，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。

坚持底数清，多渠道引才。全面摸清人才队伍底数，分类建立县外回引人员、凤台籍在外人才、凤台县本土人才信息库，累计入库15000余人。出台《凤台县人才回引工作流程》，完善《凤台县域外在编人才“回家工程”实施办法》，明确人才引进类型、标准、程序。今年以来，累计引进、回调公务员、企事业单位人员、优秀高校毕业生等近90人。

坚持合作频，多平台育才。举办主体班、专题班4个，培训各级各类人才300余名。支持县属民营企业与中国科技大学、安徽理工大学、湖南农业大学等高校开展产学研合作，新签合作协议10余项。今年以来，已登记技术合同20余项，企业吸纳技术合同成交额1100万元，输出技术合同成交额750万元。

坚持历练足，多渠道用才。安排4名驻凤单位优秀干部到县经信局、乡村振兴局、数据资源局等部门挂职，选派4名优秀年轻干部到江苏省仪征市挂职锻炼，共聘用专业技术人员507人。开展专家人才服务基层活动，收集待解决问题30余个。采取组团、定点、结对“三帮扶”等方式，持续帮助基层解决生产技术难题。

坚持服务优，多方式留才。建立人才服务全生命周期机制，开辟人才医疗就诊、子女教育、住房保障等“绿色通道”，高标准打造“人才公寓”14套，首批入驻11人。建立人才和劳模定期疗养机制，组织农业、水利等领域基层优秀专家12人赴青岛、池州疗养。积极发挥驻凤单位作用，通过实地调研、召开座谈会等形式，征集教育培训、生活保障等4类64条意见建议。