淮南经开区坚定不移地深入推进人才强区战略，始终牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，高度重视人才在区域发展中的关键作用。通过全方位、多层次地培养和引进各类优秀人才，并高效合理地利用这些人才资源，取得了显著成效。极大地提升了区域内的创新能力和核心竞争力，为高质量现代化发展奠定了坚实的人才基础和智力支撑，为区域经济的持续健康发展注入了强劲动力。

    坚持党管人才。始终将人才资源视为宝贵的“第一资源”，致力于全方位培育和深度挖掘，不断优化人才发展的整体环境，提升服务水平。成立以党工委书记亲自挂帅担任组长的党工委人才工作领导小组，旨在有力推动构建起一个由党工委统一领导、组织部门全面牵头抓总的工作机制。在这一机制下，人社、经信、发改等各相关职能部门严格按照各自职责分工，形成上下紧密联动、齐心协力共管的宏大人才工作格局，从而有效整合了全区范围内的人才职能职责和各方工作力量。精心制定了工委工作要点、人才工作要点等一系列重要文件，确保将人才工作紧密地嵌入到全区党的建设和经济社会发展的总体布局之中，以此为基础，有力有序地推进各项人才重点工作的深入开展，为全区的高质量发展提供坚实的人才支撑。

    坚持引育并举。围绕区域产业发展趋势和人才需求状况，全面统筹并细致抓好全区范围内各行业、各领域以及各类型人才队伍的深入摸排与详尽调查工作，积极协助并精准指导相关部门和企业开展各类人才项目的申报工作、政产学研的深度合作、专场招聘会的精心组织，以及针对各类专家人才的精细化、个性化服务等一系列工作，从而有效贯通人才引进、培育、使用和留存的完整链条。与此同时，与淮南联合大学、淮南师范学院等本地高校签订产教融合的校地合作协议，大力推进淮南医药现代产业学院的建设进程，积极申报新型药用辅料与高端制剂领域的省级产业创新研究院，进一步强化产学研合作育人平台的建设力度，为区域产业发展和人才队伍建设提供坚实支撑。

    坚持服务保障。持续加大在人才领域的投入力度，明确将人才工作经费纳入年财政预算规划之中，确保人才工作的各项经费得到充分保障，使人才在引进、培养、留住和使用等各个环节能够有序、高效地推进，努力营造一个有利于人才成长和发展的良好环境，厚植人才发展的肥沃土壤。深入开展“我为人才办实事”实践活动，根据实际情况动态调整党工委班子成员与专家人才的联系服务名单，确保服务的针对性和有效性。定期组织党工委班子成员走访慰问各类专家人才，认真听取他们的意见和建议，积极解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，切实提升人才服务的质量和水平。积极协助国瑞药业、凯盛重工等企业员工解决住房问题，累计帮助解决住房120余套，有效缓解了员工的住房压力。积极协调解决陕汽、山河药辅等企业的高端人才和技术骨干人员的子女就近入学问题，已成功帮助20余名子女顺利入学，极大地提升了人才的工作满意度和归属感。