今年来，凤凰镇强化统筹部署、资源整合、需求导向，坚持线上线下齐发力，多措并举提高市县人才政策知晓度和影响力，致力营造尊才爱才的良好氛围。

强化统筹部署，扎根组织平台让力量“强起来”。组织高位谋划。将人才政策宣传工作列入党委年度工作要点，同步列入人才工作领导小组年度重点工作，重点宣传市县人才政策4.0版本。制定人才工作季度例会制度，每季度末召开工作部署会，安排推进相关工作，全力做好组织协调、沟通配合、服务保障等各项工作。部门高度联动。制定《凤凰镇2024年度人才工作要点》，明确8条重点任务、2个牵头部门、22个责任单位，建立以党委牵头抓总、各单位协调配合的高效联动机制，确保人才政策宣传工作有人抓、能落实。人员高效培训。依托镇党建办开展市县人才政策宣讲辅导工作，将各基层党组织组织委员、各企业各单位人才工作人员列入培训对象，通过解读市县政策内容、申办流程和补贴标准，帮助人才工作者深度熟悉新政策、把握新程序。今年以来，共计培训一线人才工作人员53人。

强化资源整合，背靠宣传平台让口号“亮起来”。编制宣传资料。系统梳理市县最新出台的人才政策，结合本地产业发展实际，从人才引进、人才服务、生活补贴、安居保障、创新平台等方面整理出30条“干货”内容，制作《市县人才政策清单速览》，先后印发政策宣传册500余份，同步做好线上宣传。组建宣讲团队。从组织、经发、统计、农业等部门抽调8名业务骨干组成4个政策宣讲团，由包保党政班子成员带领深入企业、社会组织、医院、学校等开展主题宣讲活动8场次，为300余人集中解读市县人才政策，解答疑问30余个。打造媒体矩阵。依托凤凰先锋微信公众号、红色凤凰抖音号、各基层党组织微信群聊等新媒体多渠道、全方位开展政策宣传和政策解答，提高人才政策宣传覆盖面。今年以来，解答各平台人才政策咨询62次，成功引回6名毕业生返乡就业。

强化需求导向，依托发展平台让效能“活起来”。加强政企对接。利用返乡契机邀请辖区企业、本土在外优秀人才开展“面对面专场宣介会”，由镇党委安排专人精准解读市县人才政策。共征集相关意见建议20余条，达成合作、就业意向6人。广泛走访调研。开展“人才政策进企业”活动，分批组织人员深入重点企业走访，摸排企业人才、技术需求和发展难题12个。通过镇团委搭桥开展线上“政策进校园”活动，集中在周边高校及中职院校发布人才政策及实习实训岗位。截至目前，已吸引安徽理工大学、淮南师范学院等4所院校共计61名毕业生到凤凰镇机关企业事业单位开展实习实训和社会实践活动。注重服务提升。依托乡镇为民服务中心社保窗口设立人才综合服务岗位，提供人才落户、补贴申报等8项服务业务。同步联合各部门和基层村（社区）优化办事流程，为人才申报政策“开绿灯”。设置“人才服务活动日”制度，每月宣讲团成员主动下沉到企业为各类人才提供政策解读、岗位推介、补贴申报、资源共享等服务，确保人才干事创业“零阻力”。今年以来，共计服务各类人才31名，解决实际问题42个。