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淮南市大通区:“三个一批”集聚优秀人才

发布时间:2024-11-19   浏览量:    来源:

近年来,淮南市大通区坚持“广开门路引一批、因地制宜育一批、好中选优用一批”工作思路,在人才引、育、用三个环节积极扩宽视野,通过做实“三项举措”集聚优秀人才,持续为推动大通区高质量发展注入强劲动力。

广开门路引一批。常态化开展各类人才摸排工作,赴东方集团九龙岗肿瘤医院、洛河电厂、技师学院、唐兴装备、中辉集成等企事业单位进行摸排,深挖人才“富矿”,摸排各层次人才250余名,涵盖工程技术、教育科技、医疗卫生、农业技术等领域,发挥引领高质量发展“头雁效应”。扎实推进引才系列活动,制定才聚大通人才安徽行系列活动落实方案》,重点谋划“才聚大通”青年学子家乡行系列活动、大通区招才引智进校园系列活动、2024年大通区“搭建平台 促进就业”系列行动等重点活动。赴淮南联合大学、淮南职业技术学院、淮南师范学院等高校举办大通区“招才引智校园行”招聘会活动,参会企业40余家,达成签约求职意向100余人,进一步促进高校毕业生留淮创业就业率,满足辖区企业用工需求。

因地制宜育一批。搭建人才互融互通互学互助平台。举办大通区第一届职业技能竞赛,召集参与选手97人,62人获得相应层次技能认证证书,其中获得技师职业技能证书选手19人,高级工职业技能证书43人,有效激发人才学习动力,挖掘人才成长潜力。深化校地合作,通过与徐州工程学院签订战略合作协议、设置人才工作站以及专场招聘会等方式,进一步搭建校地校企创新创业实践基地、众创空间(孵化基地),深化产学研交流,推动高校与地方更高质量共同发展。创新育才形式,与闵行区共同策划筹备长三角Circle Walk党建研学游“破圈”活动通过长三角特色“党建+”阵地互访的方式,实现工作经验互鉴、社会治理互通、人才培育互联,为双向输送人才资源注入新动能。

好中选优一批。开展科技人才齐下乡活动,组织科技特派员深入全区42个行政村,对小麦赤霉病防治以及西红柿、双孢菇、酥瓜、草莓等种殖技术进行培训指导。累计派出各级科技特派员85人次,服务农业种(养)植生产基地15个。加快年轻干部人才成长,选优配强9名区直机关及乡镇(街道)干部赴宁波、常州、温州等地区开展驻点招商,让人才在任务一线提升破解难题、驾驭复杂局面的能力。与上海市闵行区新虹街道签订扎实推进长三角一体化发展战略合作框架协议书,进一步促进我区与上海市闵行区新虹街道信息互通共享,不断提升“双招双引”工作实效。依托项目发挥人才效用,积极引导区内企业和个人申报省市人才项目,推动人才在项目标准下发挥效用,目前申报市级项目的个人和企业共7个、博士后科研站1个,为企业高质量发展提供智力支撑。