为巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，高皇镇坚持问题导向，从群众最根本的利益出发，不断加强作风建设和民生建设，着力解决好群众急难盼愁，切实增强人民获得感、幸福感、安全感。

 抓作风建设，突出干部管理。新一届村（社区）“两委”干部入职后，每个村（居）装配指纹签到机，实行每天工作签到，考勤情况每月一通报，结果与季度浮动工资挂钩。镇纪委、党建办联合制定完善《村居干部坐班值班制度》《请销假制度》《应急制度》等，定期开展作风督查，实行“周督查、月通报、年奖惩”机制，结合“开门一件事”切实抓好干部赋能培训，举办1期村（居）干部培训班和5期部门业务培训会，不断增强村（居）干部干事创业的能力。开展机关效能建设，实施目标考核奖“积分制”二次分配办法，充分体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，调动广大干部的积极性。制定《重点工作量化考核定期通报制度》，层层传导工作压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保上级各项决策部署在高皇不折不扣地得以落实。

 抓民生建设，突出标本兼治。结合“我为群众办实事”活动，围绕群众“急难愁盼”领域开展调研，有效解决涉及民生问题160件。万亩蔬菜基地经多方协调实现通电，为现代化农业发展奠定基础；淮古路“大直路”段安装路灯156盏，为出行群众提供安全保障；对照文明城市创建和“四点五线”环境卫生集中整治工作要求，发动党员群众、志愿者5600人次，车辆1200车次，共拆除破旧场所133处、小广告120处，清除垃圾杂物等1000余吨，栽植高杆桂花3600棵、落羽杉5000棵，切实解决群众呼声强烈的垃圾乱堆乱放，环境脏乱差等问题。

 抓基层治理，突出群众满意。建立信访“月积分”考核机制，成立孔大姐婚姻家庭矛盾纠纷调解工作室，常态化开展“每周一法”微课堂39期，建立以退休干部、老党员为基础的126名信访矛盾纠纷调解“民间志愿调解员”队伍，25个行政村（社区）划成110个网格，设镇村片三级网格工作人员148名，网格化压实责任，确保“一般问题不出村，重大问题不出镇”。镇党委严格执行《信访接访值班制度》和信访矛盾纠纷会商、研判等制度，每周设置党政主要领导接访日，巩固领导带头领办化解信访案件制度，开展“矛盾纠纷排查化解攻坚年”行动，以集中化解信访积案为重点，加大攻坚化解力度，努力在第一时间收集、处置和反馈群众的诉求，切实做到民有所呼、政有所应。