近年来，凤台县凤凰镇党委高度重视村级后备干部培养管理工作，把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，坚持早谋划、早行动，聚力“选、培、用”关键环节，“三环相扣”为村（社区）“两委”换届培养、输送了一批高素质的年轻后备干部。

坚持“拓”渠道，“精挑细选”配强将。坚持把政治标准放在首位，多途径拓宽选拔渠道。按照“年轻化、知识化和专业化”标准，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察的“三荐一考”方式，定期摸查17个村（社区）人才储备情况，让更多大学毕业生、退伍军人、农村实用人才、致富带头人、优秀共产党员等“双好双强”型人才进入村级后备干部选拔视野，列入村级后备干部人选台账，确保每村不少于3名。对纳入村级“两委”后备干部管理的人员，组织镇纪委、党建办、派出所、信访办、司法所、民政所等部门联合开展“背景”审查，对照“十不准”等不适宜任村干部的人员进行清理，动态更新村级后备干部人选台账，确保后备干部质量。目前，全镇共储备村级后备干部64名，其中35岁以下占比43%，高中以上学历占比72%。

坚持“创”模式，“精雕细琢”提素质。坚持把理论培训和实践锻炼相结合，打牢履职尽责长远根基。建立结对帮带责任制，实行“3+1”培养模式，由镇班子成员、驻村干部、村（社区）“两委”成员与后备干部结对子，教思路、传方法、授经验，帮助提高政治意识和工作能力。采取“线上+线下”培训方式，灵活运用学习强国app、先锋系列平台，充分发挥远程教育、新时代文明实践站作用，依托镇党校培训基地、三里沟红色教育基地，对村级后备干部实行全覆盖培训，进一步夯实理论基础。注重实践锻炼，将村级后备干部选任为村（居）民小组长、信息员、网格长等实岗进行锻炼，通过“交任务、压担子”的方式引导其全面了解村（社区）工作，提高实践能力。今年以来，全镇共开展后备干部培训活动12次，47名优秀人才任职村（社区）实岗。

坚持“抓”管理，“优胜劣汰”促成长。坚持管在日常、严在经常，促进人才快速成长。实行“一人一档、一村一册”管理制度，对村级后备干部的工作情况、参训记录、政治表现等内容全程建档立卡，落实日常监管责任。建立谈心谈话关爱制度，镇组织委员及村（社区）党组织书记定期与后备干部谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决工作烦难问题。探索后备干部综合考核评价制度，村级后备干部每半年向村“两委”汇报一次工作思想，镇党委年终根据日常管理情况对后备干部进行综合考核，依据考核结果对村级后备干部人选台账实行动态调整，及时清理思想松懈、工作不力的后备干部，定向使用政治素质好、工作能力强的后备干部，积极营造“优胜劣汰”健康成长的用人环境。截止目前，共清理后备干部6名，推选34名年轻后备干部进入凤凰镇新一届村（社区）“两委”班子。