为进一步激发村干部工作活力，建设担当、高效、务实的村级干部队伍，凤台县钱庙乡党委充分发挥考核“指挥棒”作用，突出“主要任务、关键步骤、结果运用”，对村级工作实绩予以全面客观评价，进一步推动基层干部担当作为，为责任落实、任务落地提供坚强保障。

突出“主要任务”，树立干部担当作为“风向标”。紧紧围绕中心工作，广泛征求乡、村两级党员、干部、群众意见，制定《钱庙乡村级党组织绩效考核办法》。采取“必考项+加分项”和“积分制+扣分制”相结合模式，全方位确定考核内容。对村级班子整体、村“两委”正职干部、村“两委”副职干部分层次考核。重点考查各项工作任务完成情况以及干部本职业务工作实绩，按照个人工作实绩与奖惩相结合实行加减分制。将考评标准项目化，以实现对各级党组织精准化管理。真正把年度考核作为对村“两委”班子的一次扫描排查、一次问题预警、一次整改提高。

突出“关键步骤”，拧紧干部担当作为“压力阀”。按照定性与定量、年度与平时考核相结合的方式，全面系统地检验各村工作实效。通过述职评议、民主测评、实地考察等方式，对村干部德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况进行考核。充分征求纪检、组织、信访综治、安全生产等相关部门意见，细化考核流程、严肃考核纪律。综合工作实绩、组织评价、民主测评三方面评定总分，逐村形成综合考评意见，按“好、较好、一般、较差”四个等次，综合考虑“一票否决”因素，评出各村党组织考核等级，考核结果公开，确保客观公正。坚持把考核结果作为基层干部的“识别码”，不断提升基层干部能力素质和干事创业的精气神，锻造一批高素质专业化的优秀基层干部。

突出“结果运用”，激发干部担当作为“动力源”。坚持奖惩分明，考核结果作为村干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。将年度考评与村“两委”班子建设、村党组织书记县级备案管理和村干部辞职承诺制有机结合，作为兑现绩效奖励、级差化报酬的重要依据。对考核排名靠前的村党组织和村干部予以表彰，同时对考核中相对落后的村干部，由党委对其进行诫免谈话，对表现极差的，予以组织处理。去年以来共计表彰3个优秀党组织、18名优秀村干部，推荐2名优秀党组织书记参加公务员考试，清退6名等靠混日子村级干部，不断优化干事导向，倒逼责任落实，促进能者上、平者让、庸者下，真正让年度考核“开花结果”，有效激发干部履职尽责、担当作为、干事创业的内在动力，凝聚基层干部发展强劲合力。